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Resumen generado con una herramienta de Inteligencia Artificial desarrollada por BioBioChile y revisado por el autor de este artículo.

En diciembre llega el momento esperado por muchos: el aguinaldo de Navidad. Los montos varían: $71.206 para remuneraciones menores a $1.060.493 y $37.666 para ingresos superiores. Los pensionados recibirán $29.055 más $16.415 por cada asignación familiar. El pago es automático junto con la pensión de diciembre.

Falta cada vez menos para diciembre y varios ya comienzan a pensar en las fiestas de fin de año. Para muchas familias, la pregunta de siempre comienza a asomar: ¿cuándo se paga el aguinaldo de Navidad y cuál es el monto este año? La respuesta es un gran depende. Te lo explicamos a continuación.

Los montos del aguinaldo de Navidad 2026

De acuerdo con la Ley 21.724 (modificada por la Ley 21.806), para el personal de planta o a contrata del sector público, los montos establecidos son:

– $71.206 para quienes tengan una remuneración líquida en el mes de noviembre igual o inferior a $1.060.493.
– $37.666 para quienes tengan una remuneración líquida que supere los $1.060.493 y cuya remuneración bruta permanente sea igual o inferior a $3.511.800.

El beneficio se paga junto con la remuneración de diciembre.

Para los pensionados, en tanto, las cifras también están disponibles. La ley establece que tienen derecho a percibir el beneficio quienes mantengan la calidad de pensionados al 30 de noviembre de 2026. El monto que recibirán es de $29.055, el cual se incrementará en $16.415 por cada persona que a la misma fecha tenga acreditada como causante de asignación familiar o maternal.

Cabe recordar que el aguinaldo se paga de forma automática por el IPS junto con la pensión de diciembre, es decir, no es necesario postular ni cobrarlo aparte.

¿Y qué pasa con los trabajadores del sector privado?

Quienes desempeñan un cargo en el sector privado están un poco más en las sombras, considerando que la ley no exige que el aguinaldo de Navidad se pague a este grupo, siendo un pago eventual que las organizaciones pueden decidir otorgar o no. Aunque hay excepciones a la regla.

Por ejemplo, si este pago está incluido en los contratos individuales o en acuerdos colectivos, se convierte en un beneficio que debe ser entregado obligatoriamente.