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Uber, bajo el liderazgo de su nueva presidenta Jill Hazelbaker, recortará el 23% de su plantilla de recursos humanos, buscando una organización más conectada y eficiente. El CEO, Dara Khosrowshahi, señaló la necesidad de maximizar la eficacia del equipo. Aunque representan menos del 1% de los 34.000 empleados, la empresa no especificó la razón de los despidos.
La empresa de transporte compartido y reparto de comida Uber recortará el 23% de su plantilla de recursos humanos bajo el liderazgo de la nueva presidenta Jill Hazelbaker.
Hazelbaker, que asumió el cargo el mes pasado, aseguró en una nota recogida por CNBC que el objetivo de los despidos es tener “una organización más conectada, moderna y operativamente excelente”.
Explicó que algunos segmentos de la compañía son “complejos y fragmentados” y tienen “responsabilidades superpuestas, una propiedad poco clara y equipos que operan demasiado lejos de las empresas y los socios a los que dan soporte”.
Por su parte, el director ejecutivo de la compañía, Dara Khosrowshahi, indicó en un memorando que estos “cambios son necesarios para maximizar la eficacia del equipo de recursos humanos y el enorme potencial que tenemos por delante”.
Según dijo un portavoz a CNBC, los recortes representan “bastante menos” del 1% de los 34.000 trabajadores de Uber.
La empresa no especificó el motivo de los despidos, pero CNBC destaca que esta utiliza agentes de inteligencia artificial (IA) para elaborar diversas tareas, y ha establecido límites escalonados de gasto en estas herramientas.
De acuerdo con la cadena, el nivel base de Uber para el uso de IA es de 1.500 dólares al mes.
El director de tecnología de la compañía, Praveen Neppalli Naga, apuntó recientemente que la empresa superó su presupuesto de IA para 2026 en solo cuatro meses, según CNBC y el medio The Information.
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