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5 actores que fueron maltratados psicol√≥gicamente por sus compa√Īeros de set
Publicado por: Bernardita Villa
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El mobbing o también llamado acoso laboral es un problema que no sólo afecta a las personas comunes y corrientes que trabajan juntos en un edificio o en una oficina, pues incluso las celebridades han tenido experiencia con él.

El acoso puede aparecer desde un jefe al empleado; desde el subordinado hacia su superior y, por supuesto, entre compa√Īeros de labores, donde el acosador suele conseguir aliados entre colegas para estas malas pr√°cticas.

Ahora, imag√≠nate que ese compa√Īero tiene adem√°s un peso especial dentro de la empresa y que su voz puede provocar un da√Īo irreparable a tu carrera. Terrible, ¬Ņno?.

La historia más reciente proviene de Ricky Whittle, uno de los protagonistas de la serie The 100, quien dejó el programa tras haber sentido malos tratos por parte del productor ejecutivo del espacio, Jason Rothenberg.

“Al principio de la temporada, Lincoln -su personaje- ten√≠a toda una historia que fue cortada, que era simplemente inexistente”, revel√≥ en una entrevista con AfterBuzz TV. “-Rothenberg- abus√≥ de su posici√≥n para hacer mi trabajo insostenible. Lo que hizo fue desagradable y √©l deber√≠a avergonzarse. … Me estaba intimidando profesionalmente, cortando toda la historia que ten√≠a que hacer, cortando mis l√≠neas, tratando de hacer mi personaje y a mi tan insignificante como fuera posible”, se√Īal√≥.

Pero este joven actor no ha sido el √ļnico, conoce a continuaci√≥n algunas otras historias similares.

Tommy Lee Jones y Jim Carrey

Los actores trabajaron juntos en 1995 en Batman Forever, una cinta que probablemente no les trae buenos recuerdos a ninguno de ellos, especialmente a Carrey. Además de no lograr buenas críticas, Jim tuvo que soportar los malos tratos de Lee Jones que nunca intentó disimular su desagrado por el protagonista de La Máscara.

El problema comenzó cuando el estreno de Tonto y Retonto de Carrey logró vencer en taquilla a Cobb, una cinta biográfica del jugador de baseball Ty Cobb que apasionaba a Jones. Aunque Jim dice que de verdad le interesaba trabajar con Tommy, el sentimiento nunca fue mutuo.

Una noche mientras se encontraban en plena producci√≥n de Batman, los artistas coincidieron en un restaurante y Carrey decidi√≥ ir a saludar a su colega. “Fui a decir hola y la sangre drenaba su rostro de tal manera que me di cuenta de que me hab√≠a convertido en la cara de su dolor o algo as√≠“, se√Īal√≥ Jim en 2014 durante el programa de Howard Stern.

Seg√ļn record√≥ Carrey, el actor se par√≥, le dio un inc√≥modo abrazo y le dijo ‘Te odio. Realmente no me gustas‘. Ante tal respuesta, el comediante le pregunt√≥ qu√© le pasaba, y Jones le respondi√≥: “No soporto tu bufoner√≠a“.

“√Čl no quer√≠a trabajar conmigo en ese momento”, se√Īal√≥ el int√©rprete del Acertijo, asegurando que se cre√≥ un tenso ambiente en el set.

Con el tiempo otro artista tambi√©n confes√≥ haber sido v√≠ctima de la actitud de Jones. Barry Sonnenfeld, quien dirigi√≥ al actor en Men in Black, se√Īal√≥ que el hombre odi√≥ tanto el guion de la historia que incluso le dijo que √©l hab√≠a escrito mejores cosas estando en el colegio.

Tommy llegó incluso al punto alterar y editar el guion sin autorización, además de cuestionar la inteligencia del director en su cara.

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Bill Murray y Lucy Liu

Todo el mundo ama a Bill Murray, excepto una persona: Lucy Liu. Ambos actores trabajaron juntos en Los √Āngeles de Charlie, pero su relaci√≥n estuvo lejos de ser de agradable.

La leyenda dice que luego que el actor criticara las habilidades actorales de la actriz, Lui no se dejó intimar y terminó golpeando a su colega.

Murray habr√≠a acabado con la paciencia de la artista luego de llegar a una escena diciendo a Cameron D√≠az y Drew Barrymore: “Entiendo por qu√© ustedes est√°n ac√°, ¬Ņpero qu√© diablos est√°s haciendo ella aqu√≠?”, se√Īal√≥ apuntando a Lucy. “¬°No sabe actuar!”, agreg√≥. La situaci√≥n se puso tan tensa que el equipo de producci√≥n tuvo que separarlos.

La mala relación intoxicó el ambiente de la película y Murray no regresó a la secuela realizada en 2003.

Aunque la actriz neg√≥ haber golpeado a su compa√Īero, no desminti√≥ la discusi√≥n. “La prensa exager√≥ lo sucedido, creo que Bill es talentoso y divertido, pero es cierto que tuvimos muchas diferencias, especialmente en cuanto al guion; de todos modos, si lo hubiese golpeado, me acordar√≠a“, dijo.

Muchos a√Īos antes, Bill tambi√©n tuvo un gran altercado con Chevy Chase en el set de Saturday Night Live, donde Murray llam√≥ a su compa√Īero un talento medio.

Charlie's Angels

Charlie's Angels

Harrison Ford y Josh Hartnett

Muchos han dicho que Harrison Ford no es un actor fácil para trabajar, y Josh Hartnett lo comprobó en carne propia. Los actores tuvieron una pésima relación en el set de Hollywood Homicide en 2003, cinta que, para ser justos, pocos recuerdan.

A Ford le ca√≠a tan mal Hartnett que ni siquiera lo miraba en set, y a la larga el joven comenz√≥ hacer lo mismo. “Hubo un momento en que terminamos sentado en el auto cuando se supon√≠a que deb√≠amos estar haciendo una escena y ninguno dec√≠a nada, estuvimos as√≠ como una hora”, reconoci√≥ Harnett en ese momento.

El actor de Star Wars tambi√©n le dio el sobrenombre de “punk”, mientras que Josh le dec√≠a “Viejo pedo”. “√Čl es un tipo intimidante. Me puso a prueba hasta el l√≠mite, as√≠ que lo odie por un tiempo”, agreg√≥.

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Bruce Willis y Kevin Smith

Se sabe que Willis es uno de los actores más difíciles para trabajar en Hollywood y el director Kevin Smith fue una de sus grandes víctimas mientras trabajaban en CopOut, de hecho, calificó ese tiempo con el intérprete como una verdadera pesadilla.

Willis no sólo se negaba a cooperar en la cinta, sino que además era extremadamente crítico con las decisiones de Smith y cuestionaba en cada oportunidad sus habilidades en la dirección. Para colmo, el protagonista de Duro de Matar se negó a participar en la promoción de la cinta donde compartió roles de Tracy Morgan.

En cada entrevista que pudo, el director dej√≥ en claro lo dif√≠cil que fue su relaci√≥n con Bruce de quien dijo era “indirigible” y el actor m√°s intimidante con el que hab√≠a trabajado. A trav√©s de Twitter tambi√©n comparti√≥ una frase del libro ‘Tough S**t: Life Advice from a Fat, Lazy Slob Who Did Good‚Äô, donde dec√≠a que “result√≥ ser el actor m√°s infeliz, m√°s amargado y menos humilde que he conocido y con el que he trabajado“.

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David Yost

El actor que interpretó al Blue Ranger tuvo una terrible experiencia en el set del programa donde se convirtió en la burla de prácticamente todo el equipo por causa de su condición sexual.

Un d√≠a cuando se encontraba en medio de la grabaci√≥n, escuch√≥ que alguien lo llamaba “marica”, entonces no esper√≥ m√°s y renunci√≥ a la serie. “Escuch√© eso muchas veces mientras trabajaba en el programa y ven√≠a de los creadores, productores, escritores y directores. No es que la gente no pueda hablar de m√≠ y tener sus propias opiniones, pero trabajar en un ambiente laboral como ese es realmente dif√≠cil”, se√Īal√≥ en una entrevista con la revista No Pink Spandex.

Yo estaba luchando con lo que era, o con quien era, y que se burlen de m√≠, o ser estereotipado, o puesto en una categor√≠a, me hac√≠a sentir como si continuamente dijeran que no soy digno de estar donde estaba porque soy ‘una persona homosexual’”, agreg√≥.

“S√© que mis compa√Īeros de reparto fueron llamados un par de veces a las oficinas de los diferentes productores para ser interrogado acerca de mi sexualidad, lo que fue una experiencia humillante. Estaba preocupado de que pudiera tomar mi propia vida, y con el fin de manejar lo que estaba pasando, necesitaba irme en ese momento. Es por eso que dej√© la serie”, finaliz√≥.

Tras renunciar, el actor rezó para que Dios cambiara su sexualidad e incluso tuvo un colapso nervioso. Posteriormente se mudó a México.

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Cómo detectar el moobing

Hace alg√ļn tiempo te contamos en BioBioChile algunas conductas que seg√ļn el reconocido experto en la materia Heinz Leymann, ayudan a determinar el acoso laboral que puede ser denunciado:

- Te dificultan la expresión y comunicación con los demás.
Esto se manifiesta cuando te interrumpen al hablar, no se te dirige la palabra, se te niega el di√°logo, o se te designa un trabajo asilado de tus compa√Īeros. Tambi√©n es posible que se ignore tu presencia, hablando directamente a terceros, como si no estuvieras.

- Recibes agresiones verbales. Estos es, cuando te gritan o injurian en voz alta criticando trabajos realizados, a√ļn m√°s, cuando se utilizan palabras obscenas o degradantes.

- Se pone en riesgo tu integridad f√≠sica. Cuando se te obliga a realizar trabajos peligrosos; o se te amenaza f√≠sicamente o agrede, ya sea directamente o con peque√Īos golpes y empujones a modo de advertencia.

- Recibes presiones y agresiones psicológicas y sociales. Puede manifestarse en críticas a tu vida privada; amenazas directas, por escrito o por teléfono; se te obliga a incurrir en gastos personales.

- Se te desacredita o ataca tu reputación. Esta práctica se constata en las críticas a tu trabajo o calumnias frente a más personas; y cuando se te ridiculiza, ya sea por banalidades o por tus creencias u origen. Además, el victimario puede crear rumores o difamarte atribuyéndote supuestas falencias e incluso enfermedades mentales.

- Reducen tu ocupaci√≥n a modo de desacreditar tu rol en la empresa. Esta forma de hostigamiento se observa cuando no se te asigna trabajo alguno, se te impide encontrar una tarea por ti mismo, o tambi√©n, se te asignen tareas nuevas una y otra vez. Tambi√©n hay abuso cuando te asignan labores in√ļtiles, humillantes, muy inferiores a tus capacidades o, al contrario, que superen demasiado tus competencias.

- Acoso sexual. Cualquier gesto o provocación de índole sexual es considerada una conducta abusiva hacia el trabajador, que debe ser denunciada.

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