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4 preguntas que no tienes que hacer durante tu primera entrevista de trabajo
Publicado por: Gabriela Ulloa
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A la hora de buscar a los candidatos idóneos para un trabajo, los encargados de la selección laboral tienen estipuladas una serie de etapas que los postulantes deben sortear. Precisamente, en dicho proceso la primera entrevista de trabajo es fundamental.

En este contexto la consultora IT Hunter, encargada de buscar y elegir personal laboral, se√Īal√≥ que las personas que se enfrenten a su primera entrevista deben abstenerse de hacer ciertas preguntas que podr√≠an jugar en su contra, las cuales te mostramos a continuaci√≥n:

1.- ‚Äú¬ŅQu√© sueldo debo tener?‚ÄĚ.

2.- ‚Äú¬ŅA partir de qu√© mes podr√© solicitar un aumento?‚ÄĚ.

3.- ‚Äú¬ŅCu√°les son los bonos asociados al puesto?‚ÄĚ.

4.- ‚Äú¬ŅA qu√© beneficios acceder√©?‚ÄĚ.

De acuerdo a la consultora, estas interrogantes pueden disuadir al empleador de contratar a la persona que busca trabajo.

‚ÄúSi bien tales temas son leg√≠timamente v√°lidos, en la fase inicial el foco debe estar centrado b√°sicamente en darse a conocer y demostrar experiencia. En la medida que la persona vaya avanzando en su proceso podr√° consultar sobre esos t√≥picos y otras interrogantes que tenga al respecto‚ÄĚ, explic√≥ Benjam√≠n Toselli, Presidente Ejecutivo de IT Hunter.

A ello el directivo agreg√≥ que ‚ÄúLos postulantes a un cargo determinado tienen que entender que si fueron contactados por un head hunter es porque cumplen, en principio, con los requisitos que exige dicha posici√≥n. Por ende, en la primera entrevista la persona debe demostrar que efectivamente es la m√°s indicada para ocuparla‚ÄĚ.

Ante esto Toselli afirm√≥ que es conveniente que los postulantes aprovechen dicha oportunidad para ‚Äúvenderse‚ÄĚ e informar con detalle su experiencia, fortalezas, logros y aptitudes.

‚ÄúHay que recordar que la entrevista laboral no es otra cosa que una conversaci√≥n formal, en la cual cada candidato debe entregar al entrevistador los argumentos necesarios para demostrar que es la persona m√°s apta para ocupar el puesto que est√° vacante‚ÄĚ, concluy√≥ el ejecutivo.

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