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Tribunal de Punta Arenas condena a Cema a pagar $5 millones por da√Īo moral a exfuncionaria
Publicado por: Carolina Reyes La información es de: Comunicado de Prensa
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El Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas acogi√≥ parcialmente la demanda interpuesta por la contadora Eliana Huerta Sotelo, en contra de la Fundaci√≥n Cema Chile en Punta Arenas, por concepto de indemnizaci√≥n de perjuicios por da√Īo moral.

En el fallo se establece que la contadora, quien se desempe√Ī√≥ en la fundaci√≥n desde octubre de 1994, logr√≥ acreditar “que existe una cercan√≠a temporal entre las denuncias que efectu√≥ ante la Inspecci√≥n del Trabajo por no otorg√°rsele el trabajo convenido, y el despido. Sin embargo, no es posible formar convicci√≥n en cuanto a que √©ste sea producto de una represalia por haber puesto la actora en movimiento la actividad fiscalizadora del aludido servicio, pues la misma parte demostr√≥ que se desvincul√≥ a todas las trabajadoras de la sede y no solo a ella” el 1 de septiembre de 2016.

“(‚Ķ) la empresa est√° siendo investigada judicialmente, lo cual se ve corroborado (‚Ķ) en oficio N¬į 1958 de 6 de julio de 2016 suscrito por el Ministro del Fuero Sr. Guillermo de la Barra Dunner, el cual revela que en la causa N¬į 385-2016, caratulada “CEMA” se decret√≥ una orden de entrada y registro a fin que la Brigada de Investigadora de Lavado de Activos de la Polic√≠a de Investigaciones de Chile, proceda a la incautaci√≥n de computadores, dispositivos de almacenamiento, equipos electr√≥nicos, informaci√≥n contenida en bases de dato y toda la documentaci√≥n que se encuentre en la sede de la Fundaci√≥n en la Regi√≥n Metropolitana”, sostiene el fallo.

La resoluci√≥n agrega que “A mayor abundamiento, del documento exhibido por la denunciada a petici√≥n del tribunal referido a Inserci√≥n del ‚ÄėActa sesi√≥n ordinaria n√ļmero 213 Honorable Consejo Fundaci√≥n CEMA Chile’ de 9 de enero de 2017, el Consejo acord√≥ liquidar los activos de Punta Arenas, Porvenir y Puerto Natales a objeto de materializar el cierre total y definitivo de la fundaci√≥n en esta regi√≥n”.

“Asimismo se acredit√≥ que las autoridades regionales de la entidad renunciaron y que la fundaci√≥n ni siquiera cuenta con voluntariado que asuma los cargos de Vicepresidenta y Coordinadora, lo cual lleva a concluir que el despido dice relaci√≥n con situaciones que hacen inviable -al menos de momento- que contin√ļe funcionando normalmente la sede en que prestaba servicios la actora”.

Indemnización de perjuicios

Con relaci√≥n a la demanda de indemnizaci√≥n de perjuicios por enfermedad profesional, el fallo sostiene que, seg√ļn lo que establece el inciso primero del art√≠culo 184 del C√≥digo del Trabajo “(‚Ķ) el empleador debe procurar por todos los medios posibles evitar la ocurrencia de accidentes y/o que el trabajador contraiga enfermedades profesionales. Cabe destacar que la obligaci√≥n en comento es de mayor entidad a la com√ļnmente exigida en los contratos bilaterales, pues el empleador no solo debe tomar todas las medidas de seguridad necesarias para proteger la vida y salud de sus trabajadores, sino que, adem√°s, debe hacerlo eficazmente, lo que quiere decir que las referidas medidas deben tener la aptitud de lograr el efecto de evitar o disminuir los siniestros en el lugar de trabajo”.

“Con la prueba producida en el juicio, se ha demostrado fehacientemente la existencia del da√Īo moral que se alega, pues se demostr√≥ que a consecuencia de la enfermedad profesional la trabajadora vio afectada su salud mental, debiendo alejarse de sus labores cotidianas en la sede de Cema Chile XII, donde trabajaba hace muchos a√Īos, pues se le prescribi√≥ un prolongado reposo laboral -desde el 17 de agosto de 2015 al 15 de enero de 2016-, permaneciendo bajo tratamiento m√©dico y farmacol√≥gico, y a la fecha es controlada por la mutualidad”, afirma el fallo.

“En este sentido ‚Äďcontin√ļa‚Äď, ha resultado relevante la declaraci√≥n de don Jorge √Āvila Rojas , c√≥nyuge de la demandante, quien expuso que la Vicepresidenta cuando fue coordinadora de CEMA Chile, empez√≥ a hostigarla y cuando fue jefa se vio con m√°s atribuciones. Agreg√≥ que su c√≥nyuge se alej√≥ de las actividades sociales que ten√≠an, que estaba deprimida, no quer√≠a salir, dej√≥ de hacer gimnasia, cosa que hab√≠a hecho por siempre y que perdi√≥ el sue√Īo. (‚Ķ) es razonable estimar que los efectos del maltrato en la salud de la trabajadora no se circunscribieron √ļnicamente a la relaci√≥n de trabajo, sino que disminuyeron su calidad de vida en otros aspectos de su existencia”.

“En atenci√≥n a lo expuesto corresponde indemnizar el da√Īo descrito en forma √≠ntegra, de conformidad a su gravedad e intensidad, regul√°ndose prudencialmente en la suma de $5 millones, la cual se reajustar√° de acuerdo a la variaci√≥n que experimente el √ćndice de Precios al Consumidor que lleva el Instituto Nacional de Estad√≠sticas y Censos, o el organismo que lo reemplace, entre el mes anterior a la fecha que esta sentencia quede ejecutoriada y el mes anterior al de su pago efectivo, con los intereses corrientes para operaciones de cr√©dito de dinero reajustables, que se devengar√°n desde que la demandada se constituya en mora”, concluye.

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