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El director del Servicio Nacional de Migraciones, Frank Sauerbaum, detalló cómo funciona el nuevo certificado de habilitación laboral, que permite a los empleadores conocer la situación migratoria de los extranjeros que deseen contratar.

En conversación con el Expreso Bío Bío, Sauerbaum detalló que tras llegar al Gobierno, la administración de la que es parte realizó un análisis respecto a la informalidad laboral en Chile, a lo que se sumó el proceso migratorio masivo que hubo en el país.

De esta manera, cruzando los datos de la Superintendencia de Pensiones, detectaron que cerca de 232 mil personas trabajaron durante los últimos años sin la autorización correspondiente y cotizaron en el sistema de AFP. Asimismo, descubrieron a más de 40 mil empleadores que dieron empleo a estas personas.

¿Cómo funciona el nuevo certificado de habilitación laboral?

Frente a esta situación, el Servicio Nacional de Migraciones lanzó el certificado antes mencionado, que además contiene un código QR, con el que los empleadores podrán conocer si la persona en cuestión está habilitada para trabajar.

Cabe mencionar que este trámite no es de carácter obligatorio, es gratuito y se puede obtener de manera online.

“El problema es que muchos empleadores, legítimamente, han contratado sin saber y sin tener información suficiente respecto de a quién están contratando y en qué condiciones”, argumentó Sauerbaum.

Estatus migratorios que permiten trabajar

-Residencia Temporal
-Residencia Temporal en trámite
-Permanencia Definitiva
-Autorización especial para turistas o casos esporádicos

En esa línea, el director de Migraciones apuntó a que “con este documento, el empleador va a poder tener la tranquilidad de que la persona tiene permiso para trabajar en Chile y no se va a exponer a las multas que establece la ley”.

¿Cuáles son las multas?

De hecho, la administración actual se mantiene analizando los contratos de quienes trabajaron de forma irregular, sin tener las condiciones para hacerlo, y probablemente los procesos terminen con una multa, tanto para los trabajadores como para los empleadores.

“La gran mayoría son personas irregulares, personas que entraron por pasos no habilitados, personas que seguramente se empadronaron, pero que no están regulares en Chile, y que empezaron a trabajar. Muchos de ellos creyeron que por tener un contrato o tener cotizaciones previsionales, eso de alguna manera los regularizaba de facto, pero la verdad que eso no es así”, explicó Sauerbaum.

En cuanto a las multas que arriesgan los involucrados en estas situaciones, el director de Migraciones sostuvo que están definidas en la ley y que son bastante gravosas.

“Se paga una multa por cada uno de los trabajadores contratados. O sea, si yo contraté uno, cinco o diez, se paga por cada uno. Y cada una de esas multas puede llegar hasta $14 millones”.

Cabe mencionar que las personas sancionadas tienen el legítimo derecho de apelar.

También, Sauerbaum entregó otro dato: mucha gente de estas 40 mil empresas corresponden a personas naturales. Es decir, personas que contrataron a otra, por ejemplo, para cuidar a un adulto mayor o para hacer labores de la casa.