En el Expreso Bío Bío nos comunicamos son el subsecretario de Trabajo, Giancarlo Boccardo, quien resolvió las dudas sobre la Ley de 40 horas y explicó la correcta implementación de la normativa.
Esta jornada de viernes comienza la implementación gradual de la Ley de 40 horas, que, en un principio, establece la reducción de una hora en la semana laboral, pasando de 45 a 44 horas, entre otras cosas. Sin embargo, aún quedan muchas interrogantes sobre la aplicación de esta normativa. Tanto así, que la Dirección del Trabajo tuvo que emitir un dictamen por las denuncias de algunas irregularidades por parte de la empresas.
Frente a este escenario, en el Expreso Bío Bío nos comunicamos son el subsecretario de Trabajo, Giancarlo Boccardo, quien resolvió las dudas y explicó la correcta implementación de la legislación.
La autoridad comentó que se encuentran “muy contentos, ya que, tras ocho años de tramitación de este proyecto, al fin se inicie la reducción de jornada laboral a 40 horas. Estamos muy contentos porque era muy esperado por toda la ciudadanía. Fue una ley que tuvo un amplio acuerdo social, político, se aprobó por amplia mayoría en el Congreso”.
En cuanto a la a dicha reducción, sostuvo que “la ley siempre, y el espíritu y ánimo de la conversación siempre fue que las personas tuvieran más tiempo libre para poder disfrutar de su vida, su familia y de sus actividades personales”.
“Es en ese contexto en que la Dirección del Trabajó aclaró que, por defecto, la reducción de la jornada de esta primera hora, de 45 a 44, tiene que ser de una hora y al final de la jornada laboral. El empleador determinará qué ía de la semana esa hora se reduce”, agregó.
Asimismo, explicó que “en caso que las partes, los sindicatos, lleguen a un acuerdo alternativo, será un acuerdo entre ellos (…) El objetivo es que, desde este día viernes, las personas cuenten con una hora más de tiempo para poder tener una mejor vida”.
También, el subsecretario del Trabajo señaló que, por la Ley de 40 horas, “los trabajadores no necesitan firmar anexos de contratos para que se reduzca la jornada” y que “no pueden verse afectadas las remuneraciones”.
Revisa todos los detalles en la entrevista completa.