Este mes, se conmemoran 55 años desde el histórico levantamiento de Stonewall en Estados Unidos, evento que marcó el inicio de las celebraciones del Orgullo LGBTQI+ a nivel mundial.

En el ámbito laboral, a lo largo de las últimas cinco décadas, las organizaciones han puesto su atención en la creación de entornos más inclusivos, aunque aún queda mucho por hacer.

Según la última encuesta Workmonitor de Randstad, pese a los progresos en políticas de equidad, diversidad, inclusión y pertenencia, el 60% de los trabajadores en Chile todavía oculta aspectos de su identidad en el trabajo.

Día del Orgullo: 70% de la Gen Z oculta aspectos de su identidad en el trabajo

Esta considerable cifra asciende al 70% entre la Generación Z. Los Millennials también enfrentan dificultades para expresarse libremente, con el 59% de las mujeres y el 61% de los hombres de esta generación reportando una falta de libertad para ser ellos mismos en su entorno laboral.

Andrea Ávila, CEO de Randstad Argentina, Chile y Uruguay, enfatiza la importancia de crear ambientes de trabajo inclusivos.

“Entender las necesidades de los talentos y tomar acciones genuinas para crear ambientes de trabajo inclusivos no es solo lo correcto. Es un imperativo empresarial esencial para retener a los mejores talentos en un mundo en constante evolución. Las empresas deben construir entornos equitativos donde todos los trabajadores se sientan incluidos y valorados”, señaló.

El análisis subraya que muchos trabajadores buscan un sentido de pertenencia y un propósito compartido en su lugar de trabajo. Sin estos elementos, un tercio de los empleados está dispuesto a renunciar, incluso sin tener otro empleo asegurado.

En Chile, el 15% de los trabajadores ha dejado su empleo debido a la incomodidad en el trabajo, y más de un tercio (36%) cree que esta incomodidad afecta su motivación y productividad.

Esto representa una alerta para los empleadores, quienes deben reconocer la importancia de un entorno laboral inclusivo y acogedor. La falta de confort y aceptación no sólo impacta el bienestar de los trabajadores, sino que también afecta la eficiencia y el desempeño general de la empresa.

Los datos ponen de manifiesto la necesidad de un mayor apoyo e inclusión en los lugares de trabajo, beneficiando no solo a las personas LGBTQI+, sino también a aquellos con alguna discapacidad, religión, cultura o raza particular.

Ávila sugiere que para crear un entorno inclusivo para los trabajadores LGBTQI+, es fundamental fomentar una cultura de respeto y empatía, y promover una alianza auténtica durante todo el año.

“Es fundamental que los líderes se comprometan activamente con estas iniciativas, demostrando con acciones concretas su apoyo a un entorno inclusivo y respeto genuino a las personas. Sólo a través de un liderazgo comprometido podemos asegurar que cada voz sea escuchada y valorada, creando así un espacio donde todos los trabajadores se sientan verdaderamente integrados y capaces de alcanzar su máximo potencial”, expresó.

Cabe agregar que más de la mitad de los encuestados (57%) creen que sus empresas deben implementar políticas inclusivas y adoptar públicamente una postura sobre las cuestiones LGBTQI+.

Para abordar el Mes del Orgullo de manera auténtica y evitar el “rainbow-washing“, es esencial colaborar continuamente con el talento y atender sus necesidades.

Randstad ha identificado tres formas clave para fomentar e impulsar la diversidad e inclusión en las organizaciones, las cuales se detallan a continuciación:

1. Empoderar a los grupos impulsados por trabajadores y brindar apoyo visible: demostrar públicamente el compromiso con la inclusión LGBTQI+ es vital. Esto puede incluir participar en eventos del Orgullo, patrocinar organizaciones benéficas LGBTQI+.

2. Inculcar una cultura de respeto y empatía a través de la educación y políticas inclusivas: reconocer y respetar la diversa gama de experiencias de los trabajadores LGBTQI+ es fundamental. Los líderes deben educarse a sí mismos y a los talentos sobre las identidades, la terminología y las problemáticas LGBTQI+.

3. Trabajar en auténtica alianza durante todo el año: si bien el Mes del Orgullo ofrece una oportunidad importante para reflexionar sobre los esfuerzos de inclusión LGBTQI+, la concientización y las acciones deben mantenerse todo el año.

“Al adoptar estas tres formas clave para fomentar la diversidad e inclusión en nuestras organizaciones, no solo estamos evitando el ‘rainbow-washing’, sino que estamos construyendo un ambiente laboral genuinamente inclusivo y acogedor“, finaliza Andrea.