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Aguinaldo de Navidad para el sector público: cuál es el monto previsto y en qué fecha se pagaría

02 diciembre 2025 | 15:42

Por estos días, en que comenzó a pagarse el aguinaldo de Navidad a pensionados, empiezan a aflorar las dudas acerca de cuándo será el turno de los empleados públicos.

En el primer caso, los beneficiarios recibirán $29.055, que serán pagados por el Instituto de Previsión Social junto a su pensión.

Ahora bien, respecto a los trabajadores, el monto está sujeto a la aprobación del reajuste del sector público, que debería zanjarse durante diciembre.

De cuánto podría ser el aguinaldo de Navidad para el sector público

Recientemente, la Mesa del Sector Público, compuesta por 16 organizaciones de trabajadores estatales, presentó el pliego de negociación con una serie de demandas económicas y laborales que buscan instaurar.

Entre ellas, destaca, por ejemplo, un reajuste del 2,0% para las remuneraciones en el período diciembre 2025 a noviembre 2026.

Además, se proponen reajustes para distintos beneficios y bonos, entre ellos el aguinaldo de Navidad, apelando a los siguientes montos.

Aguinaldo de $72.997 para trabajadores con sueldos iguales o menores a $1.087.159.
Aguinaldo de $38.613 para trabajadores con sueldos superiores a $1.087.159.

Es importante mencionar que estas cifras podrían variar durante la discusión del reajuste.

Condiciones para recibir el aguinaldo

La fecha es otra de las incógnitas del aguinaldo de Navidad para el sector público, ya que aún queda esperar que se discuta el reajuste y se convierta en ley.

No obstante, el beneficio se entregaría junto a la respectiva remuneración de diciembre.

En ese sentido, afirman que quienes reciban sus sueldos entre los días 18 o 19, obtendrían el aguinaldo el jueves 18 y viernes 19 de diciembre; mientras que aquellos trabajadores que suelan percibir sus sueldos los días 21, 22, 23 o 24, lo recibirían el lunes 22 de diciembre.

Junto a lo antes señalado, la Ley 21.724 estableció que el aguinaldo de Navidad se conceda a los trabajadores que desempeñen cargos de planta o a contrata al 1 de diciembre de cada anualidad.

Cabe destacar que en caso de que el reajuste no se apruebe durante estas fechas, el beneficio se pagará de forma retroactiva.