El Leeds United confirmó el secreto a voces: que Marcelo Bielsa deja de ser el entrenador del club. Le agradecen su trabajo en estos casi 3 años y medio y anunciarán a su reemplazante.
Este domingo desde el Leeds United hicieron oficial la salida de Marcelo Bielsa como director técnico del primer equipo, club en el que estuvo cerca de tres años y medio y donde logró el esperado ascenso a la Premier League.
A través de un comunicado, el equipo de Elland Road confirmó la decisión de mutuo acuerdo. Recuerdan que llegó en junio de 2018 y desde entonces le devolvió los éxitos deportivos de antaño al equipo dentro del campo de juego.
En su segunda campaña a cargo del equipo lo ascendió a la Premier League siendo campeón de la Championship. Luego, en su primera temporada en la Premier logró un histórico puntaje para un club recién ascendido.
Sin embargo, en el actual campeonato no han podido repetir las buenas actuaciones. El Leeds actualmente está en el lugar 16, a dos unidades del Burnley, que sería el primero en descender, aunque el Burnley tiene dos partidos menos que los ‘Whites’.
El dueño del Leeds, Andrea Radrizzani, reconoció que “Esta es la decisión más difícil que he tenido que tomar durante mi estadía en Leeds United, tomando en cuenta todo el éxito que Marcelo tuvo en el club. Cambió la cultura del club y trajo una mentalidad ganadora a todos nosotros. Los momentos vividos, sobre todo los de la temporada 2019/2020 ganando el ascenso a la Premier League, quedará en nuestras memoria”.
“De cualquier manera tengo que actuar según los intereses del club y siento que ahora es el momento adecuado de traer un nuevo director técnico, en función de asegurar nuestro status en la Premier League. Los últimos resultados y presentaciones no han llenado nuestras expectativas”, añadió.
En los últimos 6 partidos por Premier el equipo de Elland Road acumula 5 derrotas, un empate y 21 goles en contra.
Desde el club reiteran los agradecimientos al argentino y anuncian que entregarán mayor información respecto al nuevo entrenador.
