Expertos nacionales e internacionales analizaron el impacto de la IA en el mercado del trabajo y la importancia del reskilling para preparar a los colaboradores ante los cambios tecnológicos.
Con énfasis en el impacto de la inteligencia artificial en el mundo laboral, se desarrolló el IV Fórum de Empleabilidad Desde la IA al reskilling: ¿cómo (re)formamos el talento?, organizado por la Universidad Autónoma de Chile y la Fundación Internacional ORP, con el apoyo de Reqlut y SOFOFA.
“El fenómeno de la Inteligencia Artificial y su impacto en las relaciones sociales, comerciales, industriales y humanas, no es un fenómeno de Chile, es un fenómeno mundial. Por tanto, tenemos que compartir experiencias”, expresó el rector de la Universidad Autónoma, Teodoro Ribera.
Ya que este es un problema global, la casa de estudio recibió a diversos expositores internacionales, para compartir experiencias en torno al uso de la inteligencia artificial en entornos educativos y laborales.
IV Fórum de Empleabilidad
Las exposiciones del evento estuvieron a cargo de Sergio Patrick Somerville, consejero del Banco Mundial; Paulina Yazigi, presidenta de la Asociación AFP; Payam Mohammadi, Chief Data y AI Officer de Sabentis; Carlo Alberto Berto, director general de HSE & Sustainability de Parques Reunidos, Italia; y Luz María García, gerenta general de ACTI.
“La inteligencia artificial, su impacto en las relaciones sociales, comerciales, industriales y humanas, no es un fenómeno de Chile, es mundial. Por tanto, tenemos que compartir experiencias”, añadió la máxima autoridad de la universidad.
Uno de los tópicos centrales del encuentro fue analizar los efectos de la IA en los puestos de trabajo. “Creo que nos va a generar todavía más trabajo”, aseguró Payam Mohammadi, uno de los expositores. Además, enfatizó la importancia de desarrollar nuevas habilidades y talentos para responder a ellos.
“Uno de los mensajes clave que deberíamos dar a los alumnos, o incluso a nosotros, es cuáles talentos deberíamos mejorar”, puntualizó.
En esa misma línea, Paulina Yazigi, presidenta de la Asociación AFP, afirmó que “las universidades tienen una tremenda responsabilidad y oportunidad de poder entregar estas herramientas”.
Yazigi, también expositora, abordó la relevancia del reskilling, proceso que consiste en capacitar a los empleados para que adquieran nuevas habilidades y competencias para nuevos puestos de trabajo o asumir otros roles dentro de una organización.
“Es una obligación y una oportunidad de Chile y otros países tener políticas públicas que ayuden a que las personas mayores accedan a planes para tomar cursos, adquirir nuevas habilidades y reconvertirse”, explicó.
Para Carlo Alberto Berto, director general de HSE & Sustainability de Parques Reunidos, es crucial pensar en el desarrollo integral de los trabajadores. “El factor humano ya no se compra. La parte principal de la satisfacción para una persona al entrar en el mundo del trabajo es estar en una empresa que participe con ella en su bienestar, en su salud mental y holística”, concluye el ejecutivo.
El encuentro concluyó con un llamado transversal a fortalecer la formación continua y el aprendizaje permanente, ante un escenario en que la inteligencia artificial redefine las habilidades que demandará el mercado laboral en los próximos años.