Daniela Noria y la nueva generación de trabajadores: "Debemos darles la oportunidad a los jóvenes"

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En una encuesta realizada por la empresa Visier en 2023, se reveló que solo el 38% de los trabajadores manifestaron interés en convertirse en jefes o ascender en su puesto de trabajo, mientras que el 62% prefería mantenerse en su rol actual. Estos datos reflejan una tendencia emergente que estudios y especialistas han comenzado a detectar, y es que los jóvenes que se insertan al mundo laboral tienen menos interés en ascender dentro de las empresas y en su lugar, priorizan otras metas fuera del ámbito laboral. ¿Cuál es la razón detrás de esta tendencia?, ¿qué distingue esta nueva generación de trabajadores con la anterior?

En una nueva edición de Entrevista Bio Bio TV, se conversó con Daniela Noria, jefa de Reclutamiento y Selección en Grupo de Empresas Teamwork, quien en esta oportunidad analizó el contexto que rodea la selección de personas para puestos de trabajo y las nuevas motivaciones que presentan jóvenes trabajadores que busca ingresar a las empresas.

La nueva generación

“Hay una nueva visión, la generación más joven se ha alejado un poco a este tema de la demanda laboral, la responsabilidad también que hay ante un cargo, por ejemplo, los que son gerenciales o de jefatura, pero esto no quiere decir que esta nueva generación no tenga esta ambición o esta hambre, sino que están priorizando también otros aspectos de su vida, como el bienestar emocional, la estabilidad también y su salud mental”, destacó.

En las entrevistas, los jóvenes comentan “que viven con sus papás o que tienen una familia que los acompaña y apoya, antes los jóvenes tenían que irse de la casa, crecer, tener un estatus, y tener una carrera profesional”, comentó.

“Tenemos que entender que estamos en cambios constantes, hay que tener una mirada flexible también, tanto como psicólogos como expertos en este tema de servicios de recursos humanos”, y agregó, “tenemos que conversar y ver realmente a qué aspiran”.

“Si retrocedemos unos años atrás, yo escuchaba a mi abuelo o escuchaba a mi papá, nunca la salud mental fue algo que priorizaran sus jefes o que les dieran esos permisos o esa flexibilidad que hoy día las empresas entregan, nosotros nos preocupamos hoy día por nuestro entorno y por quién está trabajando directamente con nosotros”, enfatizó.

Ingresar al mundo laboral

“Cuando llegan personas nuevas, tenemos que dar las directrices claras desde el primer momento, dar a conocer el sistema, el cómo se trabaja, lo que esperamos de ellos, porque es muy importante considerar las aspiraciones, necesitamos también hacer ese match entre empresa y cultura con la persona que va llegando”, comentó.

Los jóvenes “a nivel global, hoy día también están buscando esta parte de capacitación, esta parte de seguir aprendiendo entonces es muy importante también, ahí lo dejo como tips para las empresas, el tema de capacitar al personal porque esto también nos ayuda a fomentar justamente la motivación”, sostuvo.

“También demos la oportunidad al talento joven porque si bien hoy día hay una nueva visión, este paradigma que tiene la generación nueva, también démonos nosotros la oportunidad y el tiempo para incorporarlos, y esto es como una apuesta finalmente”, agregó.

Te invitamos a revisar la entrevista completa en Bio Bio TV.

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En una encuesta realizada por la empresa Visier en 2023, se reveló que solo el 38% de los trabajadores manifestaron interés en convertirse en jefes o ascender en su puesto de trabajo, mientras que el 62% prefería mantenerse en su rol actual. Estos datos reflejan una tendencia emergente que estudios y especialistas han comenzado a detectar, y es que los jóvenes que se insertan al mundo laboral tienen menos interés en ascender dentro de las empresas y en su lugar, priorizan otras metas fuera del ámbito laboral. ¿Cuál es la razón detrás de esta tendencia?, ¿qué distingue esta nueva generación de trabajadores con la anterior?

En una nueva edición de Entrevista Bio Bio TV, se conversó con Daniela Noria, jefa de Reclutamiento y Selección en Grupo de Empresas Teamwork, quien en esta oportunidad analizó el contexto que rodea la selección de personas para puestos de trabajo y las nuevas motivaciones que presentan jóvenes trabajadores que busca ingresar a las empresas.

La nueva generación

“Hay una nueva visión, la generación más joven se ha alejado un poco a este tema de la demanda laboral, la responsabilidad también que hay ante un cargo, por ejemplo, los que son gerenciales o de jefatura, pero esto no quiere decir que esta nueva generación no tenga esta ambición o esta hambre, sino que están priorizando también otros aspectos de su vida, como el bienestar emocional, la estabilidad también y su salud mental”, destacó.

En las entrevistas, los jóvenes comentan “que viven con sus papás o que tienen una familia que los acompaña y apoya, antes los jóvenes tenían que irse de la casa, crecer, tener un estatus, y tener una carrera profesional”, comentó.

“Tenemos que entender que estamos en cambios constantes, hay que tener una mirada flexible también, tanto como psicólogos como expertos en este tema de servicios de recursos humanos”, y agregó, “tenemos que conversar y ver realmente a qué aspiran”.

“Si retrocedemos unos años atrás, yo escuchaba a mi abuelo o escuchaba a mi papá, nunca la salud mental fue algo que priorizaran sus jefes o que les dieran esos permisos o esa flexibilidad que hoy día las empresas entregan, nosotros nos preocupamos hoy día por nuestro entorno y por quién está trabajando directamente con nosotros”, enfatizó.

Ingresar al mundo laboral

“Cuando llegan personas nuevas, tenemos que dar las directrices claras desde el primer momento, dar a conocer el sistema, el cómo se trabaja, lo que esperamos de ellos, porque es muy importante considerar las aspiraciones, necesitamos también hacer ese match entre empresa y cultura con la persona que va llegando”, comentó.

Los jóvenes “a nivel global, hoy día también están buscando esta parte de capacitación, esta parte de seguir aprendiendo entonces es muy importante también, ahí lo dejo como tips para las empresas, el tema de capacitar al personal porque esto también nos ayuda a fomentar justamente la motivación”, sostuvo.

“También demos la oportunidad al talento joven porque si bien hoy día hay una nueva visión, este paradigma que tiene la generación nueva, también démonos nosotros la oportunidad y el tiempo para incorporarlos, y esto es como una apuesta finalmente”, agregó.

Te invitamos a revisar la entrevista completa en Bio Bio TV.