El exdirector del Trabajo, Marcelo Albornoz, expresó que "el famoso tema de la hora en un día sólo procede cuando hay acuerdo". En caso de lograr acuerdo, "el empleador está obligado a reducir la jornada de manera proporcional a la salida, al término de la jornada, durante todos los días de la semana".
A una semana de que comience a regir, han surgido diferentes cuestionamientos por la implementación de la Ley de 40 Horas. Aquello por la reducción de una hora en la semana laboral. Ante ello, la Dirección del Trabajo (DT) emitió un dictamen precisando que dicha reducción de 45 a 44 horas se deberá llevar a cabo en sólo un día. Sin embargo, algunas empresas han expresado su molestia.
Frente a este escenario, en el Expreso Bío Bío nos comunicamos con Marcelo Albornoz, abogado y exdirector del Trabajo, quien comentó que “se contradice (con la ley)”.
“La ley contempla dos alternativas. Uno, cuando hay acuerdos, las partes, trabajadores igualmente considerados, o empresas y sindicatos, pueden definir libremente como adecuar las horas. Pueden hacerlo al ingreso, a la salida, en proporción, un día a la semana”, agregó.
Asimismo, detalló que la legislación “es clara, el artículo 3° transitorio, que fue incorporado al texto legal para los efectos de generar un proceso de transición adecuado, señala que, cuando no hay acuerdo, el empleador está obligado a reducir la jornada de manera proporcional a la salida, al término de la jornada, durante todos los días de la semana”.
En ese sentido, Albornoz señaló que “si hay una jornada de cinco días, son 12 minutos, y si hay una jornada de se días son 10 minutos. El famoso tema de la hora en un día sólo procede cuando hay acuerdo”.
Revisa todos los detalles en la entrevista completa.