Paulina Bello, Depto. Equidad Género Cuerpo Bomberos: "Necesitamos cambios drásticos y para hoy"

Por Catalina Teuber
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Foto: AGENCIA UNO

Una encuesta realizada por la fundación Yo Te Creo reveló que de 400 bomberas entrevistadas, 46% señaló haber sufrido algún tipo de abuso o incluso violación por parte de un compañero de cuartel.

Paulina Bello, Inspectora General del departamento de Equidad Género del Cuerpo de Bomberos Metropolitano Sur entregó detalles sobre los actuales reglamentos para actuar ante estás situaciones y los cambios a realizar en los protocolos.

“Los antecedentes son gravísimos y hay que tomar medidas inmediatas”.

“74% de las agresiones son realizadas por parte de un bombero con mayor jerarquía”.

“A nivel de reglamento, no teníamos tipificado estas faltas, por lo que no podían ser sancionadas”.

“Estamos trabajando para tener un protocolo desde el primer minuto que se postula para ingresar a la institución, queremos generar un filtro tanto físico como psicológico”.

“Somos 11 Compañías en el Cuerpo Metropolitano Sur y existe un promedio entre 10 a 15 mujeres por cuartel. No discriminamos por género, solo nos importan las capacidades de cada uno a la hora de aceptar nuevos miembros”.

“Hay casos del mismo género, un dato no menor”.

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Foto: AGENCIA UNO

Una encuesta realizada por la fundación Yo Te Creo reveló que de 400 bomberas entrevistadas, 46% señaló haber sufrido algún tipo de abuso o incluso violación por parte de un compañero de cuartel.

Paulina Bello, Inspectora General del departamento de Equidad Género del Cuerpo de Bomberos Metropolitano Sur entregó detalles sobre los actuales reglamentos para actuar ante estás situaciones y los cambios a realizar en los protocolos.

“Los antecedentes son gravísimos y hay que tomar medidas inmediatas”.

“74% de las agresiones son realizadas por parte de un bombero con mayor jerarquía”.

“A nivel de reglamento, no teníamos tipificado estas faltas, por lo que no podían ser sancionadas”.

“Estamos trabajando para tener un protocolo desde el primer minuto que se postula para ingresar a la institución, queremos generar un filtro tanto físico como psicológico”.

“Somos 11 Compañías en el Cuerpo Metropolitano Sur y existe un promedio entre 10 a 15 mujeres por cuartel. No discriminamos por género, solo nos importan las capacidades de cada uno a la hora de aceptar nuevos miembros”.

“Hay casos del mismo género, un dato no menor”.

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