Vida
Exempleada transg√©nero de McDonald‚Äôs confes√≥ que no la dejaban usar los ba√Īos
Publicado por: Scarlet Stuardo
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Una terrible discriminaci√≥n vivi√≥ una mujer transg√©nero mientras trabaj√≥ en un local de McDonald’s en Redford (Michigan, Estados Unidos). Seg√ļn cont√≥ la joven llamada La’Ray Reed, sus compa√Īeros la acosaban f√≠sica y verbalmente, su jefe la hostigaba y adem√°s le prohibi√≥ usar ambos ba√Īos del recinto.

La mujer cont√≥ al portal estadounidense BuzzFeed que call√≥ casi por dos a√Īos los terribles abusos que vivi√≥ por seis meses en el recinto en 2015, hasta que se decidi√≥ a hablar y demandar al local y a la gran cadena de comida r√°pida.

Seg√ļn relat√≥, sus compa√Īeros de trabajo se burlaban de su identidad de g√©nero y la trataban de “chico-chica” en vez de su nombre. Estos mismos le susurraban peticiones sexuales durante toda la jornada y le hac√≠an “gestos obscenos”. Pero eso no es lo peor.

Ante la sospecha de su identidad, el gerente del local en aquel entonces sigui√≥ a La’Ray hasta el ba√Īo para verificar si orinaba sentada o de pie. Al descubrir lo √ļltimo, este orden√≥ a uno de los empleados tocar la entrepierna de la joven para demostrar que, seg√ļn √©l, “no era mujer y no pod√≠a usar ese ba√Īo”.

“Nunca hab√≠a tenido problemas con usar el ba√Īo de mujeres hasta ese d√≠a”, expres√≥ la joven y admiti√≥ que desde ese momento se le prohibi√≥ usar ambos ba√Īos del local.

Ba√Īos CC
Ba√Īos CC

De esta forma, el gerente le orden√≥ a la joven a ir al ba√Īo trasero del lugar (que se usaba como bodega desde hace meses), limpiarlo completamente y usarlo como ba√Īo personal.

En un intento por ser aceptada por los trabajadores de McDonald’s, La’Ray opt√≥ por vestirse masculina puesto que “esto har√≠a su trabajo m√°s c√≥modo”. Como era de esperar, esto no elimin√≥ la transfobia de sus compa√Īeros y La’Ray fue a la direcci√≥n para quejarse de los abusos que hab√≠a sufrido. Sin embargo, con √©sto s√≥lo consigui√≥ su carta de despido.

Hoy, dos a√Īos despu√©s, la joven comunic√≥ su caso a un colectivo llamado “Fight for 15”, especializado en la lucha de los derechos de los trabajadores. Los activistas contaron que las quejas de La’Ray son parecidas a las de otros exempleados de McDonald’s.

McDonalds | Douglas C. Pizac
McDonalds | Douglas C. Pizac

“El creciente n√ļmero de denuncias sugiere que McDonald’s ha fracasado al hacer cumplir la pol√≠tica de cero tolerancia contra el acoso sexual”, se√Īala la organizaci√≥n. Como ejemplo pone el caso de un gerente que no dej√≥ que su empleado accediera al botiqu√≠n de primeros auxilios para vendarse despu√©s de un corte porque “ya que era gay, era obvio que ten√≠a VIH”, como otro de una joven lesbiana que fue acosada por su compa√Īero para que “se volviera heterosexual, ya que no hab√≠a ‘probado’ los genitales masculinos a√ļn”.

En su defensa, la cadena de comida r√°pida se√Īal√≥ que no tiene un control global sobre lo que ocurre en sus franquicias y que cada una se administra bajo su propio criterio y esto exime de cualquier responsabilidad a la marca. Actualmente la joven transg√©nero espera un juicio contra McDonald’s.

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