Sociedad
Jueves 23 mayo de 2019 | Publicado a las 17:34
Psicóloga explica por qué no te contratan: 7 errores que cometes en las entrevistas de trabajo
Por Scarlet Stuardo
La información es de Comunicado de Prensa
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Enfrentar una entrevista de trabajo te puede generar ansiedad, nervios e incluso estrés, dudando de tu propio manejo. Pamela Quezada, mentora de psicólogas y coach estratégica explica los 7 errores que quizás cometes -y no deberías- al momento de enfrentar una entrevista laboral.

1. Preparar las pruebas psicológicas

Es uno de los fallos m√°s comunes en una entrevista de trabajo, asegura la experta. Todos los entrevistadores que hacen las pruebas psicol√≥gicas saben cu√°les son las “respuestas t√≠picas” que existen en Internet. “Existen maneras de saber si la persona est√° respondiendo de verdad o est√° copiando de Internet, por lo que si quieres quedar seleccionado en el puesto, no te conviene preparar una respuesta sacada de Google”, recomienda la especialista.

2. Preguntar en la primera entrevista sobre el sueldo o beneficios laborales

Es un error frecuente que se comete en la primera fase de la postulaci√≥n a un trabajo. “Aconsejo dejar esas preguntas para cuando los encargados del proceso est√°n convencidos que eres una persona id√≥nea para el cargo, de esta manera, tus capacidades de negociaci√≥n son mucho mayores”, explica Pamela Quezada.

3. No ir preparado a la entrevista de trabajo

En la medida de lo posible (porque no siempre se sabe a la empresa que se est√° postulando) ¬°prep√°rate!, aconseja. “Cuando te den la posibilidad de hacer preguntas respecto del trabajo al que est√°s postulando, pregunta temas relacionados con el desarrollo de tu carrera, de manera que el encargado de reclutamiento sepa que est√°s interesado en seguir creciendo profesionalmente”, se√Īala la psic√≥loga.

4. Pensar que por no cumplir todos los requisitos, no vas a quedar en el puesto

Muchas veces los requisitos son s√≥lo una gu√≠a, ya que los entrevistadores o la misma empresa son m√°s flexibles de lo que uno cree. “Si est√°s seguro que eres apto para un puesto, a√ļn cuando no cumplas con todos los requisitos, por ejemplo a√Īos de experiencia o ciertas competencias, igual te recomiendo que te animes y postules”, indica Quezada.

5. No sabes negociar el sueldo

Es muy importante que averig√ľes sobre el sueldo promedio de mercado del puesto al que est√°s postulando. La psic√≥loga aconseja dar cierto margen en relaci√≥n a la remuneraci√≥n que quieres ganar y que idealmente seas t√ļ el √ļltimo en dar el valor que esperas de tu remuneraci√≥n.

6. ¬ŅCu√°les son tus defectos?

Es muy probable que en una entrevista de trabajo te pregunten acerca de tus defectos. “Debes ser veraz en tu respuesta, ya que si dices defectos t√≠picos como ‘soy muy perfeccionista’ o ‘demasiado trabaj√≥lico’, lo m√°s probable es que te descubran y pases a ser alguien que est√° diciendo frases prefabricadas y esto a los reclutadores no les gusta”, explica.

7. Capacidad de resolución de problemas

Los m√°s seguro que el encargado del proceso ponga prueba las competencias que est√°n relacionadas con el cargo al que est√°s postulando y te pregunte sobre situaciones desafiantes que hayas tenido en tu historial profesional. “Es primordial que te muestres calmado y que evidencies que eres capaz de manejar situaciones de conflicto”, finaliza.

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