Sociedad
Jueves 11 abril de 2019 | Publicado a las 08:56
Ventas, marketing y comunicaciones: los sectores que demandan profesionales en abril, mayo y junio
Por Denisse Charpentier
La información es de Comunicado de Prensa
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¬ŅSab√≠as que el tiempo para encontrar una buena oportunidad laboral podr√≠a estar determinado por la industria o sector en el que se quiere trabajar, el cargo al que se aspira, el ciclo en la cual se encuentra una compa√Ī√≠a e incluso, si √©sta es una multinacional o nacional? Hay organizaciones europeas y americanas que terminan su a√Īo fiscal entre agosto y septiembre, mientras que las nacionales lo hacen durante el √ļltimo trimestre del a√Īo.

Por lo mismo, si eres parte de esos profesionales que est√°n buscando trabajo, y tienes experiencia en ventas, marketing y comunicaciones, te contamos que este es el mejor per√≠odo para buscar empleo o dar un giro laboral. ‚ÄúLa estacionalidad es un factor influyente porque hay cargos que tienen m√°s demanda en ciertas √©pocas. Por ejemplo, en √°reas de venta y marketing, hay un incremento en marzo, abril y noviembre. Recursos humanos tiene sus mejores meses al inicio y cierre de cada tercio del a√Īo. Los puestos de analistas poseen un auge en enero, marzo y abril‚ÄĚ, dice Alejandra Cruzat, Executive Manager de Michael Page, empresa de reclutamiento especializado perteneciente a PageGroup.

Agrega que el marketing digital tuvo una transformaci√≥n en todas las compa√Ī√≠as, pasando de ser un recurso externo a uno interno. ‚ÄúPara este 2019 se ve el gran fuerte de contrataciones para formar equipos s√≥lidos, dejando de lado la contrataci√≥n de agencias digitales como proveedores, para lograr internalizar el equipo completo de marketing digital‚ÄĚ, sostiene Cruzat.

Para las carreras t√©cnicas, enero, marzo y abril son algunos meses ideales para buscar empleo. Esto porque los centros de costos requieren de trabajos m√°s urgentes y operativos. ‚ÄúEn este tiempo las empresas cierran sus balances anuales y determinan el capital que tendr√°n para aumentar su personal, considerando los nuevos proyectos que tengan. Tambi√©n hay un alza en la demanda de nuevos planes, por lo que se solicitan m√°s reemplazos y servicios transitorios‚ÄĚ, agrega la ejecutiva.

En tanto, para los sectores manufactureros y de logística, el peak de demanda de profesionales se encuentra después de las grandes estaciones de cosecha, es decir, durante los meses de abril y mayo.

Sectores con mayor rotación

La experta explica que las √°reas de recursos humanos, log√≠stica, retail, tecnolog√≠a y abastecimiento est√°n en una b√ļsqueda constante de profesionales durante todo el a√Īo. Lo mismo sucede en el caso de la banca, en ciertos nichos, adem√°s de las empresas asociadas a seguros y el sector automotriz donde ‚Äúexiste una escasa oferta de profesionales, las oportunidades son insuficientes y las empresas no invierten en planes de entrenamiento, salud o prestigio que hagan a esta industria un sector m√°s atractivo para los ejecutivos‚ÄĚ, recalca.

Es as√≠, como dichas industrias -con mayor rotaci√≥n- suelen tener mejores meses al inicio y cierre de cada tercio del a√Īo, donde los puestos de analistas poseen un auge en enero, marzo y abril.

‚ÄúSuelen abrirse plazas de staff y soporte para las √°reas del front office de la mayor√≠a de las compa√Ī√≠as. Sus ciclos estacionales est√°n menos afectados por los servicios o productos que una compa√Ī√≠a que comercializa. De esta manera se da una estabilidad en la rotaci√≥n, ya que no depende tanto de variables externas sino de las necesidades en las empresas como desvinculaciones o renuncias de los candidatos‚ÄĚ, explica.

Agrega que para aquellas personas que desean buscar nuevas oportunidades, y que no buscan trabajos estables, los servicios transitorios son una buena opción.

‚Äú√Čstos permiten a las profesionales incorporarse a empresas consolidadas, de gran responsabilidad y exposici√≥n, donde los motivos de salida son v√°lidos ya que funcionan bajo modalidades de plazo fijo‚ÄĚ, concluye.

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