Sociedad
¬ŅC√≥mo deber√≠as negociar el primer sueldo?
Publicado por: Constanza Navarrete La información es de: Comunicado de Prensa
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Sortear de manera exitosa un proceso de selección laboral implica para el interesado no sólo conseguir el puesto, sino también poder alcanzar algunas metas y expectativas, sean éstas de sueldo y/o de beneficios.

Sin embargo, para que esto suceda, es clave contar con cierta información para la eventual futura negociación, que dé pie a un exitoso arreglo. Por ello, un especialista de la Universidad del Pacífico entrega algunas sugerencias para quienes debutan en el mundo laboral.

Con una tasa de desempleo en el Gran Santiago de un 8.2% en diciembre de 2017, es decir, con 264 mil personas desempleadas, ir a entrevistas laborales y hablar sobre el salario es una tarea m√°s dif√≠cil a√ļn.

Un escenario que se hace a√ļn m√°s complicado para los j√≥venes o para quienes quieren acceder al mercado laboral por primera vez, sobre todo cuando las cifras tampoco acompa√Īan positivamente a estos grupos, tal como se demuestra en la Encuesta de Ocupaci√≥n y Desocupaci√≥n en el Gran Santiago del Centro de Microdatos para diciembre de 2017.

rawpixel.com (CCo)
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Los datos muestran que hubo un aumento en la fuerza de trabajo en 0,6%, especialmente de aquellos que buscan trabajo por primera vez y que en los √ļltimos 12 meses la tasa de desocupados en los rangos de 20 a 24 a√Īos tuvo un aumento del 3.9%.

Sugerencias para el mundo laboral

En este contexto, ¬Ņcu√°les son las sugerencias para quienes debutan en el mundo laboral? ‚ÄúConseguir empleo por primera vez es un desaf√≠o que todos de una u otra forma hemos enfrentado pudiendo en algunos momentos sentirnos defraudados por no obtener lo que queremos en un tiempo ideal que nos planteamos.

Sin embargo, debe entenderse que la b√ļsqueda de empleo por primera vez es un proceso que no debe dejarse al azar y que depende principalmente de nosotros mismos‚ÄĚ, se√Īala Ricardo L. Guzm√°n Sanza, profesor de la carrera de Ingenier√≠a Comercial de la Universidad del Pac√≠fico.

El experto agrega que quien postula por primera vez debe estar convencido de que tiene algo que ofrecer. ‚ÄúComo su juventud, conocimientos acad√©micos, de tecnolog√≠a, manejo de idiomas, redes sociales, capacidad de aprendizaje, capacidad de adaptaci√≥n o ganas e identificaci√≥n con la empresa”.

“El postulante debe dejar de pensar que no puede ofrecer nada y poner el √©nfasis en aquellas cosas que lo pueden caracterizar y ser ventajosas en el mundo laboral, as√≠, la realizaci√≥n de cursos, seminarios, pr√°cticas o el destacar las distinciones obtenidas deber√°n ser reflejadas en los documentos de postulaci√≥n como el CV‚ÄĚ, aconseja.

Pixabay (CC0)
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En esto √ļltimo, Ricardo L. Guzm√°n, indica que hay que ser extremadamente cuidadosos en c√≥mo se presenta la informaci√≥n. ‚ÄúSiempre es necesario en el CV entregar datos e informaci√≥n apegados en forma estricta a la realidad, no sobrecargando de datos in√ļtiles que no aportan informaci√≥n, o que a la lectura de los mismos parecen imposibles o poco probables de haber realizado”, explica.

Y agrega que en todo momento, m√°s a√ļn cuando se est√° comenzando en la vida laboral, debemos guardar estricto apego a las normas √©ticas, a la honradez de lo que estamos colocando en nuestros antecedentes, y olvidarnos de aquella frase que dice “el papel lo aguanta todo”.

Guzm√°n asegura que siempre debemos considerar que somos profesionales y destacar sin exagerar lo que hemos hecho. “A veces se reciben curriculums que muestran a estudiantes en pr√°cticas que se han desempe√Īado como supervisores, lo cual no resulta plausible‚ÄĚ, se√Īala.

‚ÄúNuevamente es conveniente considerar que estamos dando un paso importante en lo que ser√° el desarrollo de nuestra carrera profesional, por lo cual somos nosotros mismos los llamados a valorarnos y mostrarnos en los procesos de selecci√≥n, mediante el aporte de los antecedentes curriculares, el dar una buena entrevista con una adecuada preparaci√≥n y respetar las formalidades en cada una de las etapas del proceso‚ÄĚ, dice el profesor.

Un punto de inter√©s es que el postulante debe informarse previamente a la entrevista. ‚ÄúNormalmente debe recabar la informaci√≥n que se encuentra disponible de la empresa a la que va a postular. No hay nada m√°s frustrante para un entrevistador cuando a la pregunta de qu√© conoce de la empresa a la que est√° postulando, se contestan generalidades que dan cuenta de un proceso ineficiente de preparaci√≥n de la entrevista laboral”, destaca.

“El concursante debe seducir, lograr que el entrevistador piense que es la persona que necesita, m√°s cuando se est√° postulando por primera vez a una posici√≥n en el mundo laboral. Tambi√©n debe recabar y conocer informaci√≥n sobre el sector donde trabajar√°. Por ejemplo si es en un banco, debe tener algunos conocimientos sobre el sector financiero”, aconseja.

Kaique Rocha (CC0)
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Agrega que asimismo resulta importante conocer las rentas que el mercado ofrece para ese tipo de trabajo, en el caso de que éstas no hayan sido publicadas en la postulación, para lo cual existen portales que pueden servir de orientación.

Item sueldo

Por lo que implica la b√ļsqueda y concreci√≥n del primer trabajo es que en la mayor√≠a de las ofertas se pide incluir las expectativas salariales, las que siempre deben contestarse, indicando el monto bruto o l√≠quido a percibir, seg√ļn corresponda.

Y para no equivocarse, hay que saber algunas consideraciones, como el contrastar nuestras expectativas con la realidad laboral y los niveles de renta. ‚ÄúPor supuesto que el sueldo debe servirnos para cubrir nuestras necesidades, pero debe aclararse si ese emolumento ser√° liquido (o sea lo que recibir√° cada mes) o bruto, a lo cual hay que descontarles descuentos legales y otros de convenio colectivo, como seguros”, dijo el especialista.

Tambi√©n resulta importante preguntar o aclarar si es un sueldo fijo o variable, dependiendo de alg√ļn factor de producci√≥n o ventas, o si en el mismo est√°n considerados bonos de alg√ļn tipo. Lo importante es tener claridad de cu√°nto es lo que vamos a recibir mensualmente en forma l√≠quida y, por supuesto, nunca aceptar una propuesta de rentas si no est√° de acuerdo a nuestras expectativas, sin preguntar si existen posibilidades de mejoramiento futuro ciertas y bajo qu√© condiciones se podr√≠a acceder a ello, o la existencia en la empresa de otros tipos de beneficios que pudieran impactarnos positivamente.

Debe considerar el postulante que tambi√©n puede averiguar sueldos de puestos similares en el mercado a trav√©s de personas que ya est√©n trabajando, lo que le permitir√° tener un antecedente m√°s para decidir si debe aceptar o no una determinada remuneraci√≥n‚ÄĚ, se√Īala el docente de la carrera de Ingenier√≠a Comercial.

Como sugerencia para para manejar los tiempos, la ansiedad y saber si debe responder de inmediato o no, Ricardo L. Guzmán indica que es importante que el postulante debe llevar claro cuáles son sus expectativas de renta y ello basarse en la investigación previa que puede realizar.

Si bien existen ciertos cargos que podr√°n diferir la respuesta, no es aconsejable no contestar para una persona que est√° postulando a su primer empleo, pues dar√° una imagen poco propicia. Eso si no se deben cometer errores como decir que no est√° interesado en la renta pues lo que quiere es aprender o trabajar, o que desconoce las rentas de mercado.

Pixabay (CC0)
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La etapa de preparaci√≥n debe contemplar la opci√≥n de la pregunta y preparar la respuesta, con eso lograremos no improvisar, no aceptar algo que no queremos o no estresarnos al momento de la entrevista. Debes considerar que tarde o temprano tendr√°s que recibir su oferta y que deber√°s estar preparado para ello. Por eso resulta importante el documentarse en portales como www.mifuturo.cl o por medio de personas conocidas que ya se encuentren desempe√Īando el cargo o cargos similares‚ÄĚ, comenta.

Por √ļltimo, el docente se√Īala que hay otros elementos a considerar, m√°s all√° del sueldo. ‚ÄúNo todo es renta en la relaci√≥n laboral entre empresa y empleados. Existen diversos beneficios que aportan a mejorar el bienestar no solo del trabajador sino que de su familia, lo que debe ser valorado en toda su extensi√≥n por quien est√° postulando a ocupar una determinada posici√≥n. As√≠, los convenios m√ļltiples que manejan las empresas, la existencia de departamentos de Bienestar, los d√≠as adicionales de vacaciones, los bonos por productividad, la existencia de convenios de salud y educacionales, becas de estudio, posibilidades de capacitaci√≥n, son algunos de los beneficios que el postulante debe considerar al momento de decidir o no un determinado puesto de trabajo, m√°xime cuando esto es o ser√° su primera experiencia laboral‚ÄĚ, finaliza.

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