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¬ŅCu√°l es tu mayor debilidad? C√≥mo responder a esta pregunta en las entrevistas de trabajo
Publicado por: Denisse Charpentier
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√Čsta debe ser la pregunta m√°s temidas en las entrevistas de trabajo. Pues si re√ļnes todas las competencias que la empresa busca, esta respuesta puede ser decisiva a la hora de elegirte o descartarte para el puesto.

“¬ŅCu√°l es tu mayor debilidad?” es una interrogante dif√≠cil de responder, y por lo mismo muchos optan por “confesar” un falso defecto que en realidad suena como a virtud: “Soy perfeccionista” o “presto demasiada atenci√≥n a los detalles” son frases que repiten a menudo los postulantes, pero que en realidad no les ayudan.

El reclutador de personal Adam Grant escribi√≥ en un art√≠culo en LinkedIn donde se√Īal√≥ que en su labor de entrevistador ha escuchado innumerables veces las mismas respuestas. “Cuando le pido a los candidatos que nombren sus mayores debilidades, por lo general responden con fortalezas disfrazadas como ‚Äėtrabajo demasiado duro‚Äô o ‚Äėsoy demasiado perfeccionista‚Äô‚Äú, afirm√≥, enfatizando que es fundamental que seamos sinceros.

‚Äú√Čsta es una de las preguntas que a la gente le cuesta m√°s trabajo responder. La respuesta le dice al entrevistador mucho acerca de tu car√°cter, por lo que sin duda tiene un gran peso‚ÄĚ, explic√≥ la coach, escritora y conferencista Amanda Abella, a la revista especializada Forbes.

Por otro lado, el fundador y editor del blog de consejos de carrera Jobacle.com, Andrew G. Rosen, coincidi√≥ con lo anterior, se√Īalando que esta “es una pregunta obligada para los entrevistadores”, que muchos ven como una “trampa”, pero en realidad no lo es.

energepic.com (CC) Pexels
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“Una aparentemente inocente pregunta que tiene el potencial de exponer r√°pidamente un gran defecto. Es el Ave Mar√≠a de la entrevista, un √ļltimo intento desesperado para sacarte de balance. Sin embargo, con un poco de planificaci√≥n, la mayor√≠a de los entrevistados pueden neutralizar f√°cilmente esta pregunta; incluso utilizarla para su propio beneficio‚ÄĚ, indic√≥ el experto.

Dylan Schweitzer, director de adquisici√≥n de talento de grupo para Enterprise Rent-A-Car, se√Īal√≥ al respecto que ‚Äúlos entrevistadores que preguntan acerca de las debilidades en las entrevistas est√°n en busca de ejemplos de c√≥mo una persona enfrent√≥ sus obst√°culos en el pasado‚ÄĚ.

‚ÄúTodos los empleados tienen defectos, pero c√≥mo lidiaron con el fracaso y han dado pasos para solucionarlos son indicadores de c√≥mo van a manejar la cr√≠tica constructiva en el futuro. Los entrevistadores preguntan acerca de las debilidades y fracasos porque la resistencia es un conjunto de habilidades cr√≠ticas que los empleados deben tener. Como gerente, esperas dar una cr√≠tica constructiva a tus empleados y la capacidad de una persona para recibirla y mejorar es importante al momento de elegir a ti equipo‚ÄĚ, complement√≥.

Por otro lado Abella destac√≥ que no debemos temerle a esta interrogante porque tanto los empleadores como los reclutadores saben que nadie es perfecto, pero quieren saber a qui√©n est√°n contratando. “Quieren saber que no eres vanidoso y est√°s consciente de que uno comete errores. La confianza es buena, pero hay una l√≠nea muy fina entre la confianza y la vanidad‚ÄĚ, afirm√≥, por lo que no es recomendable decir que no recuerdas alg√ļn defecto tuyo o que no tienes, o peor a√ļn salir con que eres “perfeccionista”.

Startup Stock Photos (CC) Pexels
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‚ÄúSi tu debilidad es tener un mal car√°cter, puedes resultar una persona con la cual es dif√≠cil trabajar. Sin embargo, si una debilidad es algo as√≠ como ‚ÄėA veces me presiono demasiado para tener √©xito, pero he trabajado en eso‚Äô, entonces no suena tan mal‚ÄĚ, aconsej√≥ Abella.

Rosen se√Īal√≥, por su parte, que esta pregunta parece “tonta”, pero en realidad no lo es. ‚ÄúEs una especie de pregunta tonta y el entrevistador tiene la esperanza de sorprenderte con la guardia baja, cuando no tienes una respuesta preparada para llevarte a la lona. Esperan que reveles algo que no quer√≠as o no esperabas‚ÄĚ, plante√≥.

As√≠ lo demostr√≥ un estudio de Academy of Management Journal, donde se indicaba que los entrevistadores suelen inclinarse por aquellos postulantes que son honestos y expresan con claridad qui√©nes son, en lugar de quienes est√°n desesperados por dar una buena imagen. De hecho, el sondeo mostr√≥ que prefieren a alguien que reconozca que las cr√≠ticas lo amargan a aquel que dice ser “demasiado exigente consigo mismo”. Decir una falsa cualidad ‚Äúes menos efectivo porque es menos sutil y menos transparente‚ÄĚ, expresa la investigaci√≥n.

6 consejos para responder bien

1. Identifica tus debilidades antes de la entrevista

La coach Penélope Trunk dice que si no conoces tus debilidades puedes responder alguna prueba de personalidad con anterioridad a la entrevista y pensar en qué decir de acuerdo a esos resultados.

‚ÄúTodo el mundo tiene fortalezas espec√≠ficas y debilidades espec√≠ficas. Es bastante seguro que si no tienes claras tus debilidades, entonces tampoco tienes claros tus puntos fuertes, y tu valor en la oficina ser√° cuestionable‚ÄĚ, expresa.

2. La honestidad es clave

‚ÄúNo des una respuesta mentirosa. Decir algo como, ‘Le doy demasiada atenci√≥n a los detalles’ es en realidad una respuesta terrible para alguien que est√° siendo contratado precisamente para prestar atenci√≥n a los detalles. Significa que tienes un d√©ficit en el √°rea a la que aspiras. La mejor respuesta a la pregunta es la respuesta veraz, porque es muy poco probable que seas contratado por tu mayor debilidad‚ÄĚ, expresa Trunk.

3. Explica cómo has lidiado o estás lidiando con esa debilidad

‚ÄúEs mejor que est√©s preparado para compartir un ejemplo de un fracaso anterior o debilidad que hayas convertido con √©xito en una fortaleza. No hables de √°reas de oportunidad en la que a√ļn est√©s trabajando y todav√≠a no has solucionado‚ÄĚ, se√Īala Schweitzer.

El especialista pone como ejemplo que si dices que antes sol√≠as llegar tarde, pero ya no, probablemente tu respuesta no tenga mucho valor. ‚ÄúEl ejemplo de los retrasos necesita tener detr√°s una historia de c√≥mo un director, mentor o miembro de la familia habl√≥ contigo sobre c√≥mo la puntualidad te afecta como una marca personal y desde entonces llegas temprano a todas las reuniones”, explic√≥.

4. Prep√°rate, pero no memorices con exactitud la respuesta

Si bien es importante pensar en tus defectos y saber qué vas a responder, no es una buena idea memorizar la respuesta, ya que sonará poco auténtico y puede contradecir algo que menciones sin darte cuenta durante la entrevista.

5. Menciona debilidades que se relacionen con el trabajo

‚ÄúSiempre aseg√ļrate de que son apropiadas para los negocios. Las debilidades personales est√°n bien a veces, pero lo que estos chicos realmente est√°n buscando son tus debilidades en el lugar de trabajo y c√≥mo las has superado‚ÄĚ, indica Abella.

‚ÄúClaro, todo el mundo tiene algunos dramas personales, pero las empresas quieren asegurarse de que no afectar√°n tu trabajo si te contratan. Adem√°s, se considera completamente inadecuado llevar el drama personal al mundo de los negocios‚ÄĚ, a√Īade.

6. Olv√≠date del “soy perfeccionista” o “trabajo demasiado”

Schweitzer afirma que las respuestas comunes tipo ‚ÄúSoy un perfeccionista‚ÄĚ, “me fijo demasiado en los detalles” √≥ ‚ÄúTrabajo tanto que no me relajo‚ÄĚ, te restan varios puntos inmediatamente porque saben que preparaste lo que ibas a decir y que no eres honesto.

‚ÄúSi no te est√°n entrevistando para ocupar un puesto en el que debes ser detallista no es una debilidad cre√≠ble. Y si est√°s siendo contratado para el trabajo a detalle, ser un perfeccionista te har√° lento y molesto‚ÄĚ, dice Trunk

‚ÄúLos reclutadores emplean saben que la gente comete errores, y quieren saber c√≥mo has manejado los tuyos. Ser consciente de tus debilidades es una buena se√Īal y muestra que sabes d√≥nde est√°n tus l√≠mites y no eres un caso m√°s de arrogancia‚ÄĚ, manifiesta Abella.

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