Sociedad
Resiliencia laboral: 8 rasgos clave que te dan ventaja en el trabajo
Publicado por: Denisse Charpentier
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¬ŅSab√≠as que el t√©rmino ‚Äúresiliencia‚ÄĚ proviene del mundo de la f√≠sica y que se relaciona con la capacidad que posee un resorte para resistir la presi√≥n, doblarse y recuperar su forma inicial? Si bien el uso de esta palabra se ha ampliado en la √ļltima d√©cada, hoy por lo general se suele aplicar a la capacidad de un individuo para superar una situaci√≥n adversa o de crecer hacia algo nuevo.

As√≠ lo afirma Sebasti√°n Uriarte, socio fundador del Grupo SDH- holding de empresas dedicado a la b√ļsqueda y desarrollo de talentos- quien sostiene que el concepto de resiliencia tiene cada d√≠a m√°s relevancia en el √°mbito del trabajo, dado que vivimos en un mundo en constante cambio.

‚ÄúEntonces frente a esta incertidumbre, las empresas requieren contar con profesionales que, entre otras caracter√≠sticas, se adapten r√°pidamente a los vaivenes del entorno, para enfrentar de mejor forma los nuevos escenarios y desaf√≠os‚ÄĚ, se√Īala el experto.

Asimismo, y en un plano m√°s personal, destaca que esta palabra juega un rol preponderante para un trabajador cuando, por ejemplo, ha quedado cesante o busca mejores perspectivas de desarrollo.

Revela que, si bien en Chile en los √ļltimos a√Īos los √≠ndices de confianza empresarial se mantienen en niveles pesimistas, mientras el crecimiento econ√≥mico sigue proyect√°ndose a la baja, se observa una incipiente confianza de las personas en su desarrollo individual.

‚ÄúPrueba de ello son las actuales cifras de emprendimiento en Chile, que nos han mantenido dentro de los pa√≠ses con mayor tasa de emprendimiento en el mundo (lista OCDE) y liderando a nivel regional el Ranking de Innovaci√≥n Global‚ÄĚ, acota.

Agrega que esto, sin duda, va consolidando un perfil de personas probablemente m√°s optimistas y con m√°s iniciativa que antes, y que claramente no han retrocedido ante la crisis. En este sentido, afirma que este tipo de ‚Äúprofesional resiliente‚ÄĚ es consistente con la resiliencia que mostramos como pa√≠s en las cat√°strofes naturales que nos toca enfrentar cada cierto tiempo.

Características de resiliencia

Seg√ļn este ejecutivo, junto con la capacidad de adaptarse, un profesional resiliente cuenta con rasgos como inteligencia emocional, sociabilidad, optimismo, empat√≠a, iniciativa, intuici√≥n y sentido del humor, que son rasgos claves para superar la adversidad o lograr los objetivos que se buscan.

A continuación, el socio fundador del Grupo SDH detalla cada una de esas características:

1. Flexibilidad

Es relevante para adaptarse a los cambios y poder avanzar en el logro de los objetivos fijados.

2. Inteligencia emocional

Habilidad para conocer y manejar las emociones propias y comprender los sentimientos del resto.

3. Sociabilidad

Capacidad para establecer nuevos lazos con otras personas y estrechar vínculos en el tiempo.

4. Optimismo

Consiste en ver lo positivo de las cosas. Ver las oportunidades que una situación negativa puede ofrecernos y no las amenazas.

5. Intuición

Es decir, que el profesional sea capaz de conocer, entender o percibir algo, en forma clara e inmediata.

6. Empatía

Capacidad para ponerse en el lugar del otro. Implica una mayor sensibilidad frente a las dem√°s personas.

7. Iniciativa

Implica tener motor propio, energía y decisión para que las cosas sucedan. Ser proactivo. Lo contrario es esperar a que ocurran los hechos de manera natural, espontánea y azarosa.

8. Sentido del humor

Significa poder reírse de uno mismo y de los defectos que se tienen.

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