Opinión
Subsecretario de Seguridad Social explica aumento de licencias por enfermedades mentales
Publicado por: Valentina Gonz√°lez
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El subsecretario de Seguridad Social, Claudio Reyes, se refirió a las cifras entregadas por el Gobierno sobre el porcentaje de enfermedades mentales que afectan a trabajadores.

En entrevista con Expreso Bío Bío, Reyes explicó algunos de los aspectos por los que se puede rechazar una licencia y las fórmulas implementadas para disminuir las enfermedades mentales en el mundo laboral.

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Reyes indicó que cuando se rechaza una licencia hay una primera instancia de apelación en Isapre o Fonasa, y posteriormente en el Compin y la Superintendencia de Seguridad Social, donde hay médicos y abogados que revisan los fundamentos.

El subsecretario tambi√©n se refiri√≥ al operador del Transantiago que se subi√≥ a una gr√ļa pluma para exigir el pago de sus licencias.

En este sentido, indicó que se debe analizar el caso específico, considerando que los rechazos del pago de licencisa se da por razones administrativas, como plazos de presentación; y otras médicas.

Asimismo, explicó el Plan Piloto que se aplicará a partir de octubre a 140 empresas de todo el país para conocer si se ha aplicado correctamente el sistema obligatorio de prevención de riesgos psicosociales.

Consultado sobre los elementos que inciden en enfermedades mentales, como depresi√≥n y estr√©s laboral, indic√≥ que tienen que ver con “las formas de pendencia jer√°rquica, condiciones ambientales, jornadas laborales y excesiva dependencia de cumplimiento de metas en la remuneraci√≥n”.

Reyes explic√≥ que el foco no est√° en el aumento del gasto, sino en detectar y trabajar en relaci√≥n a las causales. “Detr√°s de esto subyace un cuadro que est√° generando enfermedad que mucho tiene que ver con condiciones de trabajado que es la mayor parte del tiempo que las personas pasan expuestas a estos riesgos”.

Un factor importante, explic√≥, es conocido como “doble presencia”, que afectar√≠a principalmente a mujeres y consiste en la preocupaci√≥n que tienen trabajadores sobre aspectos espec√≠ficos de sus funciones sumado a las problem√°ticas familiares.

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