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Organizaciones de personas con síndrome de down critican nueva ley de inclusión laboral
Publicado por: Alejandro Alarcón La información es de: Felipe Trejo
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Diversas cr√≠ticas a la ‚Äúley de inclusi√≥n laboral‚ÄĚ manifest√≥ la presidenta de ‚ÄúFundaci√≥n Down XXI Chile‚ÄĚ y vicepresidenta de la ‚ÄúFederaci√≥n Iberoamericana de S√≠ndrome de Down‚ÄĚ, Irma Iglesias, quien adem√°s de calificarla como ‚Äúinsuficiente‚ÄĚ, dio cuenta de la necesidad de que el pr√≥ximo Gobierno tenga menos prejuicios que el actual.

El proyecto que fue aprobado por la Cámara de Diputados en vísperas del día mundial del síndrome de down, establece -entre otras cosas- que de un universo de 100 plazas al interior de una empresa, el 1% debe ser destinada para personas en condición de discapacidad.

Sin embargo, para Iglesias, este es un tema que ni siquiera se tendr√≠a que haber discutido en una realidad donde -se supone- que ‚Äútodos nacemos iguales en derecho y dignidad‚ÄĚ seg√ļn se estipula en la propia Constituci√≥n, por lo que puntualiz√≥ en la ausencia de un reconocimiento laboral -por parte del Ministerio de Educaci√≥n- y en la falta de capacitaci√≥n otorgada por la cartera de Trabajo.

En este sentido, Iglesias asegur√≥ que qued√≥ de manifiesto la ‚Äúfalta de voluntad pol√≠tica‚ÄĚ del Ejecutivo en pos de las personas en condici√≥n de discapacidad, por lo enfatiz√≥ en la necesidad de contar con un pr√≥ximo Gobierno que tenga menos prejuicios ante la integraci√≥n.

Además de la falta de regulación y detalle que permita determinar qué tipo de labores van a desarrollar personas con diversas condiciones de discapacidad intelectual o física, Iglesias desestimó los avances manifestados por las autoridades al detallar que los organismos estatales ya cuentan con un mínimo de 5% de contratos para personas en esta condición.

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