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CUT califica como un avance la reforma laboral propuesta por el Gobierno
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Como un compromiso de Gobierno que establece el derecho a huelga efectiva, la prohibici√≥n del reemplazo, consagrar el piso m√≠nimo y establecer mayor equidad de g√©nero; fue presentada la promulgaci√≥n de la denominada reforma laboral que se ver√° concretada a partir del 2017. Dirigentes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), pese a destacar este documento como un “avance”, aseguraron que esta no es su reforma.

Establecer el derecho a huelga efectiva, prohibir el reemplazo con trabajadores externos, mantener el piso m√≠nimo de negociaci√≥n, consagrar el derecho de la mujer a participar en el directorio sindical y establecer remuneraciones m√°s justas entre hombres y mujeres, forman parte de los puntos destacados de la reforma laboral, que en abril del pr√≥ximo a√Īo se ver√° concretada.

Cifras que posicionan el sueldo promedio de la mujer entorno al 33% en detrimento respecto al hombre y un salario regional que se promedia en 470 mil pesos, son realidades que con la colaboración de este documento se verán modificadas.

Así lo destacó la seremi de Trabajo en la Región de Valparaíso, Karen Medina, quien dio cuenta de la ausencia de la titularidad sindical y la extensión de beneficios pese a la incorporación de propuestas desde la CUT y empleadores.

Pese a la importancia de la ‘titularidad sindical’ para los trabajadores, Patricia Co√Īoman, dirigente nacional de la CUT, calific√≥ como un “avance” esta reforma, a la vez de ser enf√°tica al se√Īalar que esta “no es la reforma de la Central‚ÄĚ, sino que acompa√Īaron en el proceso de discusi√≥n al Ejecutivo.

Adem√°s de comparar la necesidad de un nuevo c√≥digo del trabajo con la movilizaci√≥n contra el sistema de pensiones, la dirigenta asegur√≥ que hasta el momento “nada cambiar√°” sin movilizaciones.

 

Respecto a las cr√≠ticas que ha recibido la Central entorno a los puntos de esta reforma, la dirigenta se√Īal√≥ que no se puede culpar a la CUT de que este tipo de discusiones no se lleve en otras centrales, por lo que puntualiz√≥ que en peque√Īas y medianas empresas, que re√ļnen el 75% de los trabajadores del √°rea privada, no se han atrevido a abrir una discusi√≥n m√°s franca y efectiva respecto a la negociaci√≥n colectiva.

Respecto a este punto, la autoridad de trabajo en la región destacó la ampliación de cobertura que permitirá la negociación colectiva para sindicatos interempresas, de trabajadores contratados por obras o faenas (en áreas como la construcción y sector agrícola), además de la posibilidad de formar un sindicato en empresas con menos de 50 trabajadores contando con el 50% de su quórum.

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