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Unimarc deberá indemnizar a trabajadora despedida por delito que no cometió
Publicado por: Emilio Lara La información es de: Poder Judicial
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En fallo un√°nime, la Corte de Apelaciones de Punta Arenas ratific√≥ la sentencia dictada por el Tercer Juzgado de Letras de la ciudad que oblig√≥ a Rendic Hermanos S.A., Unimarc, a indemnizar con $5 millones por da√Īo moral a una exsupervisora, de iniciales J.C.G.P., quien fue despedida tras ser imputada por hurto de productos en julio de 2015.

En el dictamen, la Primera Sala del Tribunal de Alzada indic√≥ que el actuar de los guardias del local fue “negligente, arbitrario o carente de raz√≥n” luego que la afectada cruzara una l√≠nea del recinto con cerca de $15 mil en productos, por lo cual la mujer dio una “explicaci√≥n plausible y razonada de su olvido”.

Seg√ļn la resoluci√≥n, tras escuchar los testimonios de ambas partes, “era posible de advertir con una simple observaci√≥n de las circunstancias que constaban en ese momento en vez de excederse en detener a una trabajadora que llevaba m√°s de tres a√Īos en la empresa como supervisora que explic√≥ lo acontecido, cuyo resultado fue en gran medida fruto del arbitrio de un guardia que denota una actitud sesgada respecto a la actora”.

√Čste no la escuch√≥ y s√≥lo esper√≥ a que Carabineros se apersonara al lugar, “lo que sin duda provoca en cualquier persona una situaci√≥n angustiante al verse enfrentada a un trato ignominioso delante de sus compa√Īeros de trabajo y empleados a su cargo”, a√Īadieron los magistrados.

De esta forma, el Tribunal de segunda instancia determin√≥ que la retenci√≥n de “una persona trabajadora”, quien ante un descuido entreg√≥ una versi√≥n comprobable de los hechos, no es razonable, motivo por el cual la angustia y el dolor por los que pas√≥ deben ser reparados.

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