Una auditoría externa reveló que la Municipalidad de Valdivia aumentó el gasto en horas extras entre 2021 y 2024, pasando de $640 millones a más de $1.400 millones.
Los antecedentes fueron recogidos tras un análisis del estado financiero de la casa edilicia, proceso realizado por la consultora C&S, luego de adjudicarse una licitación a fines del año pasado.
En particular, se detectaron casos que superan las 40, 60 e incluso 100 horas extras mensuales por funcionario. Además, se constató el pago reiterado de estas horas a un grupo reducido de siete trabajadores de la municipalidad.
Pese a ello, el mismo informe recalca que no se evidenciaron inconsistencias en el cálculo de las horas ni errores en los pagos, aunque sí se hallaron vulnerabilidades en el control interno y debilidades en la gestión presupuestaria.
Las reacciones desde el municipio
El concejal republicano Renato Chavarría confirmó que oficiará a la administración y pedirá, vía Transparencia, toda la información necesaria “para llegar a una conclusión adecuada”.
“Lo que hace el informe es levantar alertas. En ningún momento acredita ninguna irregularidad ni delito”, precisó el concejal.
Para el concejal independiente ligado a Renovación Nacional, Marco Santana, es importante reducir la cantidad de horas extras en el municipio.
“Es un tema que hay que normar, debemos bajar la cantidad de horas, este es un tema que se está trabajando con la administración, considerando que en el 2027-28 se implementa la nueva ley de planta“, agregó Santana.
El edil socialista Lucio Sanhueza afirmó que el pago de horas extras está justificado por el aumento de personal en el municipio, el pago a conductores y a funcionarios que trabajan durante el invierno en labores relacionadas con riesgos y desastres.
El jefe del Departamento de Finanzas de la Municipalidad de Valdivia, Ángel Vera, señaló que el aumento en el pago se explica por varios factores, entre ellos, el incremento de personal a partir de 2020.
Por otro lado, mencionó que también incidió el hecho de que la mayoría de los funcionarios pertenezca a áreas operativas, como conductores de camiones recolectores de basura, personal del servicio de alumbrado, auxiliares y trabajadores de aseo y ornato.
Desde la Municipalidad señalaron que la relación entre el pago de horas extras y las remuneraciones disminuyó en los últimos años, pasando de un 12% en 2015 a un 8% actualmente.
Sin embargo, pese a los resultados, el informe concluye que la municipalidad mantuvo un adecuado cumplimiento del equilibrio presupuestario, observándose un superávit en los diferentes análisis realizados a la administración comunal.
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