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Miércoles 29 agosto de 2018 | Publicado a las 13:43 · Actualizado a las 14:10
Empresa deber√° pagar casi $30 millones por hostigamiento laboral en Osorno
Publicado por: Manuel Stuardo La información es de: Tania Lavado
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Casi 30 millones de pesos deberán desembolsar las empresas Rees SpA y Otten S.A. luego que la Corte de Apelaciones fallara en favor de un extrabajador que acusó vulneración de garantías fundamentales, tras el acoso recibido por parte de una de las jefaturas.

Si bien los nombres de las empresas no son muy conocidas, éstas tienen directa relación con la reconocida firma pastelera Rhenania en Osorno.

Roxana Carrasco, abogada del trabajador afectado, explic√≥ a Radio B√≠o B√≠o que su representado soport√≥ por m√°s de cinco a√Īos una serie de hostigamientos por parte de un superior, lo que decant√≥ en una enfermedad profesional que lo llev√≥ finalmente a cortar todo vinculo laboral y exigir el pago de una compensaci√≥n.

Considerando que para la parte demandada a√ļn queda una √ļltima instancia de apelaci√≥n, Carrasco explic√≥ que ello solo pasar√≠a por una instancia de unificaci√≥n de jurisprudencia, en la Corte Suprema.

No obstante, dijo que est√°n confiados en que nuevamente todo se resolver√° en favor del trabajador, ya que revisando antecedentes de estos casos, solamente el 3% son aceptados.

La abogada explic√≥ que a pesar que tanto el trabajador como el denunciando se encontraban por m√°s de 20 a√Īos prestando servicio en las firmas, fue hace aproximadamente cinco a√Īos cuando se registraron los primeros hechos.

Agobio laboral, sobrecarga de trabajo, malos tratos, hostigamiento grave y reiterado es parte de la acusación que finalmente concluyó con la sentencia de segunda instancia, ya que en primer término la causa se vio en Osorno, pero la jueza suplente que vio el caso, no dio a lugar las acusaciones.

De esta forma, el fallo dicta que las demandadas deber√°n cancelar casi 30 millones de pesos por concepto de: indemnizaci√≥n sustitutiva de aviso previo; indemnizaci√≥n por a√Īos de servicio m√°s un incremento del 50%; indemnizaci√≥n adicional; y finalmente se suman todos los reajustes e intereses previstos en el C√≥digo del Trabajo.

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