Nacional
Miércoles 09 mayo de 2018 | Publicado a las 08:55 · Actualizado a las 09:44
Periodo enero-abril: denuncias por acoso sexual laboral aumentan un 33% respecto de 2017
Publicado por: Sebasti√°n Asencio
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Seg√ļn nuevas cifras de la Direcci√≥n del Trabajo (DT), las denuncias por acoso sexual por parte de trabajadores chilenos han aumentado un 33% respecto de 2017; en el periodo entre enero y abril.

Son un total de 135 casos en 2018 comparados con los 101 del a√Īo pasado; una cifra que fue valorada por la instituci√≥n.

“Un incremento menor, pero aumento al fin y al cabo. Hoy los trabajadores se atreven mucho m√°s a denunciar”, explic√≥ el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.

Al contrario, las denuncias por acoso laboral, sin √≠ndole sexual, disminuyeron de 642 a 627 este a√Īo, consigna Diario El Mercurio.

Perdiendo el miedo

Respecto del aumento en las cifras, Arab asegur√≥ que se debe al mayor conocimiento de los trabajadores sobre sus derechos, la p√©rdida del miedo a denunciar y los √ļltimos casos publicados de este tipo a nivel nacional e internacional.

Este nuevo escenario ha significado una mayor visibilidad y mayor valentía ante los acosos, algo que comparten desde la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).

Eso s√≠, explica Julia Requena, vicepresidenta de la Mujer e Igualdad de G√©nero, las denuncias no han tenido “buena recepci√≥n”.

“Cuando el acosador se entera que fue denunciado ante la Direcci√≥n del Trabajo, para evitar el problema, despiden a la afectada y el acosador sigue trabajando”, explic√≥.

¬ŅS√≥lo denuncias?

Por su parte, el profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Diego Portales, C√©sar Toledo, se√Īala que las cifras no muestran mayor profundidad, pese a lo positivo del aumento.

“Me dicen bastante poco y me parecer√≠a m√°s significativo saber cu√°l fue el destino de esas denuncias”, asegur√≥.

Finalmente, explic√≥ que la ley 20.005, que tipifica los acosos sexuales, es “poco garantista” ya que s√≥lo da 30 d√≠as h√°biles a la DT para pronunciarse frente a los casos.

“No se traduce en indeminzaciones o medidas reparatorias para el trabajador”, finaliz√≥.

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