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Expertos critican idea de empresas estratégicas sin derecho a huelga tras Reforma Laboral
Publicado por: Alberto González La información es de: Gabriela Segura
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Expertos discreparon sobre la pertinencia de establecer algunas empresas de car√°cter estrat√©gico, sin derecho a huelga para sus trabajadores, apuntando a que los servicios m√≠nimos creados por la Reforma Laboral aseguran el funcionamiento b√°sico de las compa√Ī√≠as.

Esta normativa, dispuesta en el artículo 362 del Código Laboral, impide que los trabajadores de dichas firmas puedan ejercer su derecho a huelga, debido a que una paralización causaría distintos inconvenientes.

La novedad este a√Īo es que, por primera vez, las empresas generadoras de electricidad solicitaron ser incluidas en la n√≥mina.

Al respecto, la exdirectora del Trabajo, María Ester Feres, aseguró que con los nuevos requerimientos de la Reforma Laboral, menos de un tercio de los trabajadores puede negociar.

Adem√°s, declar√≥ que con una norma m√°s ajustada de servicios m√≠nimos no se justifica la existencia compa√Ī√≠as estrat√©gicas, que en 2016 llegaron a 128, muy por encima de las 94 de hace 3 a√Īos.

No obstante, el economista de Libertad y Desarrollo, Sergio Morales, afirm√≥ que los servicios m√≠nimos no cumplir√≠an el objetivo y defendi√≥ la existencia de empresas ‚Äúestrat√©gicas‚ÄĚ.

A su parecer, hay compa√Ī√≠as que por el tipo de servicios que prestan no podr√≠an operar con menos funcionarios de los requeridos.

Por otro lado, el economista jefe del Instituto Libertad, Gustavo D√≠az, comparte la idea de que es m√°s eficaz permitir el reemplazo interno de trabajadores durante la huelga, en lugar de los servicios m√≠nimos, ya que su definici√≥n a√ļn no est√° tan clara.

El listado definitivo de las empresas consideradas estrat√©gicas se conocer√° el 31 de julio y su categor√≠a tendr√° una validez de dos a√Īos.

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