Nacional
Los respaldos legales que tienen bomberos para acudir a emergencias y no perder su trabajo
Publicado por: Valentina Gonz√°lez
¬ŅEncontraste alg√ļn error? Av√≠sanos visitas

En teoría, si un voluntario o voluntaria de Bomberos se ausenta de su trabajo para acudir a una emergencia no debería tener ninguna repercusión laboral. En la práctica, existen dudas y cuestionamientos a lo efectivo de la ley que los resguarda.

La situación que viven los voluntarios de Bomberos que deben abandonar o ausentarse de sus trabajos para sumarse al combate de incendios u otras emergencias es un asunto que ya fue contemplado, discutido y legislado. Pese a esto, existen casos en que al parecer dicha normativa podría no estar cumpliendo con el espíritu que fue promovida.

La ley 20.907, promulgada en abril de 2016,¬†regula la situaci√≥n del trabajador dependiente que se desempe√Īa como voluntario de Bomberos y establece que “estar√°n facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral”.

Asimismo, especifica que “el tiempo que estos trabajadores destinen a la atenci√≥n de estas emergencias ser√° considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podr√°, en ning√ļn caso, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo“.

Alex Aguilera, voluntario de Bomberos y empleado de una empresa que presta servicios a VTR -Emetel Limitada-, acudi√≥ previo aviso de su jefe a un incendio este 22 y 24 de enero. Tras esto, fue notificado sobre su desvinculaci√≥n por ‚Äúnecesidades de la empresa“,¬†aunque denunci√≥ que de forma oral le se√Īalaron que el despido se deb√≠a a su trabajo en la instituci√≥n.

Lee tambi√©n: Nuevo caso: Bombero denunci√≥ ser despedido tras acudir a incendio en Huala√Ī√©

Tras ser publicada esta noticia, VTR inform√≥ que ‚Äúsuscribe su inconformidad con el proceder de la medida y se ha dejado sin efecto la carta de despido”.

A este caso se suma el de un voluntario de la comuna de Llay Llay que fue desvinculado de una empresa contratista, tras acudir al combate del fuego en la zona centro sur del país.

¬ŅQu√© puede hacer un bombero si es despedido?

Si una persona es despedida y no llega a acuerdo con el empleador en mediaci√≥n con la Inspecci√≥n del Trabajo, existen al menos tres acciones legales que podr√≠an recurrir los voluntarios para aumentar el dinero de la indemnizaci√≥n por a√Īos de servicio y una para lograr su¬†reincorporaci√≥n, explic√≥ el abogado de la Universidad de Concepci√≥n , Rodrigo Leal.¬†

El camino m√°s simple es una demanda por despido improcedente. Si el empleador no logra acreditar los hechos en que ha sustentado el despido ¬†y¬†el juez declara improcedente el despido al aplicarse la causal del art√≠culo 161, “necesidades de la empresa”, la indemnizaci√≥n se incrementa en un 30%.

La segunda opci√≥n, si se determina que se trat√≥ de un despido injustificado, al aplicarse el art√≠culo 159 (vencimiento del plazo convenido, o conclusi√≥n de los trabajos que dieron origen al contrato o caso fortuito o fuerza mayor) o no se hubiere invocado ninguna causal legal para el t√©rmino del contrato, la indemnizaci√≥n por a√Īos de servicios se incrementa en un 50%.

El otro mecanismo, explica, es demandar por despido indebido, en el que¬†si el juez determina que el contrato ha terminado por aplicaci√≥n indebida de las causales del art√≠culo 160, que incluye el “abandonar injustificadamente las labores“, ¬†la indemnizaci√≥n por a√Īos de servicio se incrementa en un 80%.

Ahora, en el caso de querer lograr la reincorporación del voluntario a su lugar de trabajo, la medida a tomar es un recurso de protección por despido ilegal, ya que violaría el artículo 66 TER del Código del Trabajo.

Lo que es necesario considerar, aclara el abogado Leal, es que solo los trabajadores que tienen m√°s de un a√Īo de trabajo recibir√°n indemnizaci√≥n.¬†De lo contrario, no recibir√° ning√ļn dinero.

Además, al tratarse de un procedimiento laboral, no hay sanciones contempladas para las empresas, las que, de perder la instancia en tribunales, solo deberán pagar la indemnización correspondiente más las costas del juicio.

Garantía para el empleador

Para comprobar la efectiva concurrencia de su trabajador bombero a una emergencia, el empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación de aquel acontecimiento.

Igualmente, la Ley N¬į20.564 (2012), que norma todo lo concerniente a los Cuerpos de Bomberos de Chile, obliga a la existencia de un registro nacional de voluntarios actualizada mensualmente. La inscripci√≥n en este registro ser√° obligatoria y requisito necesario ‚Äúpara acceder a los beneficios que esta y otras leyes contemplen a favor de bomberos‚ÄĚ.

URL CORTA: http://rbb.cl/ftwd
Tendencias Ahora