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Director del Trabajo explica cómo operaría la jornada laboral de cuatro días
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A partir del 21 de abril fecha que entra en vigencia la Reforma Laboral la jornada de trabajo podría reducirse a cuatro días dejando así tres días de descanso.

¬ŅC√≥mo funcionar√≠a este sistema de tal manera en que los trabajadores y las empresas se vean beneficiadas? y ¬Ņcu√°les ser√≠an las repercusiones en la econom√≠a nacional?

En conversación con el Podría Ser Peor, el director del Trabajo, Christian Melis, indicó que esta es una norma que permite pactar acuerdos en los cuales se distribuye de una forma diferente la jornada de trabajo a lo que se hace hoy día.

Lo que te permite la norma es distribuir las 45 horas en cuatro d√≠as, eso significa que vas a tener tres d√≠as de descanso un fin de semana largo, lo que s√≠ se mantiene las 45 horas, eso supone que en los d√≠as que trabajas, los cuatro d√≠as podr√≠as trabajar hasta 12 horas“.

Seg√ļn explic√≥, estos pactos son interesantes pero probablemente no son para todos los trabajadores, ya que “la ley contempla como requisito esencial tener una base de sindicalizaci√≥n en la empresa igual o superior al 30% y luego los sindicatos conjunta o separadamente pueden pactar con el empleador”.

Esto es para que no haya una imposición al trabajador de esta modalidad, si no que haya una negociación de verdad y efectivamente que respondan a expectativas reales de los trabajadores por querer este tipo de pacto, dijo Melis.

Adem√°s, se√Īal√≥ que si en una empresa hay trabajadores no afiliados al sindicato, estos pueden pactar con su empleador individualmente y se pueden subir a este pacto y por lo tanto no hay ning√ļn problema aunque sean trabajadores antiguos.

Ante la consulta de qu√© ocurre si una persona trabaja las 45 horas en cuatro d√≠as y lo hacen ir a trabajar un quinto d√≠a, plante√≥ que habr√≠a que determinarlo, pero que en “principio ser√≠a un exceso de jornada que no se puede, porque la idea es que esto no se trasforme en una modalidad en que el trabajador permanentemente pueda trabajar m√°s de 45 horas”.

Si esta medida afectaría la eficiencia y el nivel de productividad nacional, Melis lo descartó.

“Mucho se dice que en Chile somos poco productivos en t√©rminos de que trabajamos mucho pero tenemos baja productividad, obviamente ahora desde el punto de vista del inter√©s de la empresa, a la empresa le puede interesar una modalidad como esta porque si hay un trabajador interesado en esto, tiene a un trabajador que est√° m√°s contento, m√°s confortable la empresa, por lo tanto puede ser m√°s productivo”.

En caso de no haber sindicato en la empresa, explic√≥ que no se puede pactar, porque “esto requiere la existencia de no solo sindicato, sino que adem√°s que la tasa de sindicalizaci√≥n sea igual o superior al 30%”, reiter√≥.

Tampoco se pueden tomar por acuerdo las partes, ya que la ley expresamente requiere el acuerdo del sindicato y no podr√≠a haber un acuerdo individual porque ser√≠a una excepci√≥n a la regla general”, agreg√≥.

Los trabajadores municipales en tanto, tampoco podr√≠an optar a este beneficio, seg√ļn determin√≥ el experto, esto porque los funcionarios p√ļblicos no se rigen por el C√≥digo del Trabajo, sino que por el estatuto administrativo.

Finalmente, manifest√≥ que tiene la impresi√≥n que “esto no es para todos, requiere la conciliaci√≥n del inter√©s empresarial por tenerlo y la expectativa del trabajador por el descanso”.

“Trabajar m√°s horas diarias supone un sobre trabajo y efectivamente eso es as√≠, esto busca compensar ese sobre trabajo diario (…)no puedes trabajar los cuatro d√≠as a doce horas, porque si trabajaras los cuatro d√≠as 12 horas no te calza con 45, podr√≠as trabajar 3 d√≠as a 12 horas, un d√≠a a nueve horas, puedes utilizar distintas combinaciones y eso se compensa con el mayor descanso”, puntualiz√≥.

Escucha a continuación la entrevista realizada por Julio César Rodríguez en el Podría Ser Peor:

URL CORTA: http://rbb.cl/fpbj
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