Internacional
Viernes 14 junio de 2019 | Publicado a las 07:59
Mujeres marchan por igualdad salarial en Suiza: brecha alcanza el 20%
Por Gonzalo Cifuentes
La información es de Agence France-Presse
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Desde la catedral de Lausana iluminada de rosa hasta estatuas violetas en Neuch√Ętel, las mujeres en Suiza lanzaron este viernes una jornada de movilizaci√≥n para exigir igualdad salarial, denunciar la violencia de g√©nero y defender el reconocimiento de las tareas dom√©sticas.

El momento culminante de esta movilización será una marcha al final del día en todo el país, incluido en Berna, delante de la sede del gobierno y del Parlamento.

Casi 30 a√Īos despu√©s de la √ļltima gran huelga nacional por la igualdad salarial en Suiza, los organizadores llamaron a las mujeres a hacer huelga, aunque se desconoce el alcance que tendr√° la movilizaci√≥n, ya que los paros son muy inusuales en el pa√≠s.

En Berna, los diputados interrumpieron simbólicamente sus debates durante 15 minutos. Muchos parlamentarios lucían pins feministas o ropa de color violeta, como la ministra de Defensa, Viola Amherd.

La movilización empezó en Lausana por la noche, donde varias mujeres hicieron sonar las campanas de la catedral, iluminada de rosa. Unas 500 personas bloquearon los principales puentes de la ciudad y organizaron desayunos, constató un fotógrafo de la AFP.

En Z√ļrich, la mayor ciudad del pa√≠s, un grupo de mujeres paseaba un cl√≠toris gigante en un carro.

Stefan Wemuth | Agence France-Presse
Stefan Wemuth | Agence France-Presse

M√°s tiempo, m√°s dinero y respeto

En algunas localidades, las guarderías estaban cerradas y las escuelas funcionaban con los servicios mínimos.

Bajo el lema “m√°s tiempo, m√°s dinero y respeto”, la manifestaci√≥n, considerada “il√≠cita” por la Uni√≥n Patronal, se celebra casi tres d√©cadas despu√©s de aquel 14 de junio de 1991, cuando medio mill√≥n de mujeres abandonaron sus puestos de trabajo para salir a denunciar las desigualdades entre g√©neros.

Hac√≠a 10 a√Īos que se hab√≠a introducido en la Constituci√≥n suiza la igualdad entre sexos, y las mujeres denunciaron entonces la ausencia de medidas concretas y la desigualdad salarial. Esas protestas desencadenaron en la ley de igualdad laboral, que entr√≥ en vigor en 1996.

Siguiendo la estela del #Metoo, la nueva generaci√≥n de mujeres contin√ļa el combate iniciado hace tres d√©cadas para conseguir la igualdad salarial, que est√° lejos de ser una realidad.

De media, las mujeres todav√≠a ganan un 20% menos que los hombres en Suiza. Y la brecha salarial entre hombres y mujeres con la misma cualificaci√≥n es de casi 8%, seg√ļn la oficina nacional de estad√≠sticas.

“La igualdad salarial no se ha conseguido. Es una buena raz√≥n para hacer huelga”, declar√≥ Ruth Dreyfuss, primera mujer en acceder a la presidencia suiza en 1998, en la radio suiza RTS.

Las que no puedan hacer huelga todo el día, podrán dejar de trabajar a las 15:24 (horas locales), la hora a partir de la cual las mujeres trabajan gratis si se tiene en cuenta la desigualdad salarial media del 20%.

En 1991, una mujer de cada siete se moviliz√≥, una cifra excepcional en un pa√≠s donde los paros son muy poco frecuentes, desde la instauraci√≥n en 1937 de la “paz del trabajo”, una convenci√≥n firmada por la patronal y los sindicatos que excluye el recurso a la huelga en beneficio de la negociaci√≥n.

En las tres √ļltimas d√©cadas, los defensores de los derechos de las mujeres lograron algunas victorias en Suiza, como la legalizaci√≥n del aborto en 2002 y la introducci√≥n de una baja de maternidad pagada de 14 semanas, en 2005.

Pero en el pa√≠s a√ļn no existe la baja por paternidad y el acceso limitado a los onerosos servicios de guarder√≠a se considera un importante obst√°culo para la plena participaci√≥n de la mujer en el mundo laboral.

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