Internacional
Alemania: nueva ley permitir√° a mujeres saber el sueldo medio de sus colegas hombres
Publicado por: Diego Vera La información es de: Deutsche Welle
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Alemania dar√° a partir de este s√°bado un nuevo paso en la erradicaci√≥n de la brecha salarial entre hombres y mujeres, cuando entre en vigor en el pa√≠s una nueva ley que permite a las empleadas de empresas con m√°s de 200 trabajadores conocer el sueldo medio de sus compa√Īeros varones que ocupen un puesto similar.

Una mujer que divide al pa√≠s y que en las √ļltimas d√©cadas ha liderado la conquista de numerosos derechos para las mujeres alemanas. Un retrato de la sagaz y provocadora Alice Schwarzer al cumplir 75 a√Īos de vida.

“Si una mujer est√° segura de que est√° cobrando menos que un hombre, podr√° reclamar jur√≠dicamente su derecho a recibir una misma remuneraci√≥n por un mismo trabajo”, declar√≥ la ministra de la Mujer en funciones, la socialdem√≥crata Katarina Barley.

“En Alemania, el sueldo de los dem√°s sigue siendo un tema tab√ļ y un misterio. La mayor√≠a de las mujeres, por lo tanto, a menudo no saben cu√°nto ganan en comparaci√≥n con sus compa√Īeros de trabajo hombres que desempe√Īan una misma funci√≥n”, agreg√≥.

En un pa√≠s cuyo tejido productivo lo conforman principalmente empresas familiares de peque√Īo y mediano tama√Īo, se estima que esta nueva regulaci√≥n de transparencia salarial afecte a cerca de 18.000 compa√Ī√≠as.

Adem√°s, las empresas que cuenten con m√°s de 500 empleados, cifradas en torno a unas 4.000 en el pa√≠s, deber√°n elaborar informes peri√≥dicos sobre la igualdad salarial en sus cuadros internos, con el objetivo de garantizar que se respeta el principio de “mismo salario para el mismo trabajo”.

Seg√ļn datos publicados en 2016 por el Ministerio de Asuntos Sociales con base en estad√≠sticas alemanas y europeas, las mujeres ganan en Alemania como promedio un 21,6 por ciento menos que los hombres.

La brecha es la tercera mayor de Europa, por detr√°s de Estonia, donde las mujeres perciben un 28,3 por ciento menos de sueldo bruto y de Austria, donde la diferencia es de un 22,9 por ciento.

La ley de transparencia salarial es la segunda norma a favor de la igualdad en el √°mbito empresarial que los socialdem√≥cratas lograron imponer durante la √ļltima legislatura (2013-2017), en la que gobernaron en gran coalici√≥n con el bloque conservador liderado por la canciller Angela Merkel.

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