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Prestador de salud p√ļblica uruguayo perdi√≥ apelaci√≥n por faltas ortogr√°ficas de su abogado
Publicado por: Constanza Navarrete
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A veces, las faltas de ortografía no son tomadas en cuenta por algunas personas que, en cambio, se enfocan en los resultados. Sin embargo, cuando esto ocurre en un Tribunal de Apelaciones de Trabajo, la historia puede cambiar el rumbo y llegar, incluso, a perder un caso.

Fue lo que ocurri√≥ en Uruguay cuando dicho Tribunal desestim√≥ un recurso presentado por la Comisi√≥n de Apoyo de la Administraci√≥n de los Servicios de Salud del Estado (ASSE) debido a las “faltas garrafales de ortograf√≠a” que conten√≠a el documento.

Preparado por el abogado Pablo Andrada, el texto tenía centeranes de errores en 11 páginas, por eso, se ratificó la condena que obliga a la ASSE a pagarle $ 342.074 (7 millones y medio de pesos) a una funcionaria que denunció que no se le había cancelado una compensación del 20% por un trabajo realizado.

El recurso “resulta absolutamente inentendible, plagado de faltas de ortograf√≠a garrafales, errores de sintaxis, de tecleo, excesivo uso de abreviaciones con incoherencias absolutas, con un lenguaje inapropiado” se√Īala la sentencia, concluyendo que el escrito presentado no se ajusta “a la dignidad y respeto que merece la Justicia”.

Los errores

Entre las faltas de ortograf√≠a que se encontraron en el documento, estaban: “espresa”, “desarroyo”, “ubiera”, “estubiera”, “quizo”, “abal√≥”, “extructura”, “digimos” o “mas haya”, consign√≥ el sitio informativo uruguayo, El Pa√≠s.

Tambi√©n hay errores de tipeo y una queja hacia la Justicia por haber dictado una “sentencia imparcial”. El Tribunal de Apelaciones contest√≥ a esta afirmaci√≥n que “aparentemente pretenden que las sentencias sean parciales”.

De seguro este abogado deber√° ingresar inmediatamente a un curso de gram√°tica y redacci√≥n para no volver a sufrir una verg√ľenza como a la que se expuso. Que, adem√°s de poner en riesgo su trabajo, oblig√≥ a la empresa para la que trabaja a pagar una alta suma de dinero.

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