Economía
Martes 31 julio de 2018 | Publicado a las 18:09
¬ŅNervioso? Estos son los factores a considerar a la hora de negociar tu renta inicial
Publicado por: Matías Vega
¬ŅEncontraste alg√ļn error? Av√≠sanos visitas

Buscar una oferta de trabajo, enfrentarse a la entrevista, y tener que pensar las expectativas de renta puede resultar intimidante.

Hay aspectos a tener en cuenta para facilitar este proceso, considerando el valor agregado que uno puede otorgar al puesto para el que se está postulando, la preparación del candidato, la actitud, el conocimiento del mercado laboral, entre otras. Todas las cuales facilitan la tarea de negociar, cuando el momento llega.

Seg√ļn Giselle Gonz√°lez, consultora de Randstad, explic√≥ a El Mercurio, la preparaci√≥n acad√©mica enriquece el curr√≠culum vitae y hoy las firmas no s√≥lo valoran la aptitud, sino tambi√©n la actitud de los postulantes”, por lo que en esto √ļltimo se recomienda ensayar con alguien que conozca el medio.

Superada esta barrera, entrar√°n en juego los conocimientos y habilidades.

El director de Coaching de Potencia Laboral, Hugo √Ālvarez, recomienda sustentar en √©sto y en el valor agregado del mismo puesto de trabajo (como la posibilidad del teletrabajo) en los regateos en el sueldo.

“Se puede usar como argumento el plus si es que existen horarios puntuales o responsabilidades m√°s exigentes que el promedio, si se manejan tecnolog√≠as puntuales para el cargo o si se posee m√°s de un idioma. En pocas palabras, destacar cu√°l es el valor agregado que te hace especial para el puesto”.

A la hora de discutir el sueldo, es √ļtil consultar de antemano con colegas que ostenten el puesto al que uno intenta postular, ya sean amigos o compa√Īeros de universidad. As√≠, se puede tener un buen punto de referencia inicial, recomienda la gerenta de Marketing de Laborum, Mar√≠a Jes√ļs Garc√≠a-Huidobro.

“Informar una pretensi√≥n de renta por sobre el mercado puede llevar a ser descartado en procesos de reclutamiento para los que se contaba con los conocimiento y competencias apropiados” advierte sin embargo Mar√≠a Ignacia Uribe, gerenta de Selecci√≥n de Grupo Cygnus.

Asimismo, sugiere evitar frases como que las “expectativas salariales son acorde al mercado”, ya que se generar√≠a un terreno “incierto” que suele ser un motivo por el que los candidatos son descartados.

En tanto, es cuando uno se enfrenta a una oferta formal de contrato que debe comenzar a negociarse el sueldo inicial.

Uribe advierte que “muchas veces sucede que este primer sueldo permanece estable por un largo tiempo antes de que sea reajustado”.

Seg√ļn explica, las empresas suelen conceder entre un 10 y un 20% de margen de negociaci√≥n, por lo que recomienda que, aunque sea ofrecida una renta inicial superior a las expectativas, es recomendable de todas formas negociar para evitar cobrar menos que los dem√°s empleados.

Tendencias Ahora