Economía
Fonasa advierte que 30 mil usuarios a√ļn no han cobrado $1.460 millones en excesos
Publicado por: Jonathan Flores La información es de: Comunicado de Prensa
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El Fondo Nacional de Salud (Fonasa) informó que a un mes del inicio del sexto proceso masivo de Devolución de Cotizaciones Pagadas en Exceso (DPE) para cotizantes y empleadores, sólo se ha cobrado un 17,6% del monto total dispuesto.

Esta cifra equivale a $312.618.296 pesos, beneficiando a m√°s de 3 mil RUT a nivel nacional. Por lo tanto, m√°s de 1.460 millones de pesos a√ļn est√°n disponibles para consulta y cobro.

Cabe recordar que el monto total para este proceso, asciende a la suma de $1.772.670.174 pesos, beneficiando a 33.861 mil RUT.

Las propuestas de devoluci√≥n se encuentran disponibles hasta el 14 de diciembre del presente a√Īo. Para consultas deben visitar la p√°gina web www.fonasa.cl secci√≥n servicios en l√≠nea, ‚ÄúDevoluci√≥n de Pago en Exceso‚ÄĚ, ingresando con el n√ļmero de rut y n√ļmero de serie del mismo documento de identidad.


Fuente: Sitio web oficial de Fonasa.

‚ÄúReiteramos el llamado a consultar a trav√©s de nuestra p√°gina web, se trata de una consulta r√°pida, simple y amigable‚ÄĚ, se√Īal√≥ la directora de Fonasa, Jeanette Vega.

Seg√ļn explicaron, la Devoluci√≥n de Pagos en Exceso no es un bono: se trata de dineros que pertenecen a los cotizantes, sean estos personas naturales o empleadores en los siguientes casos:

– Aquellos que cotizan por rentas sobre 2 millones de pesos (75,7 UF Tope imponible)

РPara los empleadores que realizaron doble pago de cotizaciones en el mismo mes a un mismo trabajador, y por igual monto de cotización y renta.

El actual proceso contempla la devoluci√≥n de excesos abarcando un per√≠odo de cinco a√Īos: desde abril 2012 a marzo 2017. Anterior a este periodo, las acciones de cobranza est√°n prescritas.

Otro nuevo aspecto a destacar de este proceso, es que se cuenta con un calendario de devoluciones. Este quedará visible en el aplicativo al momento de ingresar los datos bancarios y el pago dependerá de la fecha de aceptación de las propuestas.

La diferencia entre “excedentes” y “excesos”

A pesar que la mayoría asume que estos dos conceptos son lo mismo, lo cierto es que tienen grandes diferencias.

Si bien ambos son parte de devoluciones de dinero que se originan a partir de las cotizaciones de salud, su génesis es totalmente distinta.

Los excedentes se generan a partir del costo de un plan de salud y la diferencia que hay con el porcentaje obligatorio de cotización (7% del sueldo). Por ejemplo, si mi plan cuesta 20 mil pesos mensuales, pero el 7% de mi sueldo corresponde a 30 mil, entonces se genera un excedente de 10 mil.

Por otra parte, los excesos se generan cuando un trabajador recibe dos o m√°s cotizaciones de un mismo empleador (o dos distintos) y estos exceden el 7% exigido por la ley. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando se tienen dos contratos distintos con una misma empresa.

“Los excesos se producen cuando se entrega a la Isapre una suma mayor al 7% del sueldo, cuyo tope legal para salud es de 5,299 UF”, se√Īalan desde la Biblioteca del Congreso Nacional.

En este caso se produce un exceso de cotización (sobre el 7%), lo cual debe ser devuelto.

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