Economía
Jueves 29 agosto de 2019 | Publicado a las 14:27
S√≥lo el 50% de los trabajadores est√° satisfecho con su calidad de vida laboral, seg√ļn estudio
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Tan s√≥lo el 50% de los trabajadores se encuentra satisfecho con su calidad de vida laboral, un 32% menos que hace tres a√Īos.

Lo anterior lo evidenci√≥ el √ćndice de Calidad de Vida 2019 (ICV), estudio realizado por Sodexo Beneficios e Incentivos, el cual mide el bienestar de las personas en cuatro √°mbitos: trabajo, vida personal, social y f√≠sico/mental.

Seg√ļn el estudio, el 55% asegur√≥ que est√° feliz con su calidad de vida, especialmente en los entornos personal y social.

Sin embargo, al desglosar esta cifra, se descubrió que la vida laboral de las personas es la que tiene mayor grado de insatisfacción (29%), esto porque no están contentas con su desarrollo personal, sus reconocimientos y su bienestar en el espacio de trabajo.

Sumado a eso, se demostró que la tasa de compromiso de las personas con el trabajo cayó de un 92% a 68%.

‚ÄúEl estudio nos permite seguir la evoluci√≥n de la calidad de vida de los colaboradores, en todos los √°mbitos que influyen directamente en la satisfacci√≥n final de las personas. Con esto se pretende que en el tiempo sea posible identificar los factores clave a desarrollar en pos del aumento del bienestar de los colaboradores‚ÄĚ, se√Īal√≥ Carola T√©llez, directora de marketing de Sodexo Beneficios e Incentivos.

Pixabay
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‚ÄúCabe destacar que el desarrollo personal en el contexto laboral tiene un alto impacto y una baja satisfacci√≥n respecto a otras subdimensiones‚ÄĚ, agreg√≥ la experta, quien adem√°s explic√≥ que es la fuerza laboral m√°s joven, entre 25 a 35 a√Īos, la que necesita mayor necesidad de desarrollo profesional.

Seg√ļn T√©llez, esto demuestra que las empresas tienen la responsabilidad de mejorar la calidad de vida de sus trabajadores fuera del √°mbito laboral, es decir, por medio de iniciativas que se puedan implementar desde el trabajo, como los beneficios.

Los beneficios

Cifras del estudio determinaron que los beneficios declarados como m√°s importantes por los trabajadores, independiente de su tenencia actual, tienen que ver con aportes directos de dinero en diversos contextos.

Seguro complementario de salud (68%), aguinaldo de Fiestas Patrias (60%), aguinaldo Fiestas Patrias en formato Gift Card, Tarjeta Sodexo o cheque regalo (59%), bono por vacaciones (58%) y aguinaldo de Navidad (54%) fueron algunos de los mencionados por los consultados.

Los beneficios, seg√ļn T√©llez se convierten en una oportunidad para que las empresas incorporen en su estrategia aquellos que son m√°s valorados “y as√≠ generar un impacto positivo en la satisfacci√≥n y la calidad de vida de sus colaboradores”.

Por otro lado, aumentar la satisfacci√≥n en el √°mbito laboral de las personas no es lo √ļnico que hay que hacer para que el √ćndice de Calidad de Vida (ICV) vuelva a aumentar. En la calidad social, tanto el transporte como la sensaci√≥n de seguridad son declarados “elementos que hay que mejorar”.

En cuanto al físico/mental, tanto la salud física como el autoestima movilizan en mayor medida la evaluación que se hace en este ámbito.

Mientras que, en el ámbito personal, que es el mejor evaluado por las personas en su ICV, se desprende que aspectos de mayor impacto como el estilo de vida, situación marital y logros personales tienden a estar un poco peor evaluados.

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