Economía
Miércoles 17 julio de 2019 | Publicado a las 10:34
Codelco es elegida por quinto a√Īo consecutivo como la empresa m√°s atractiva para trabajar en Chile
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Codelco fue elegida como la mejor compa√Ī√≠a para atraer, desarrollar y retener talento en Chile -por quinto a√Īo consecutivo- seg√ļn un estudio elaborado por el Monitor Empresarial de Reputaci√≥n Corporativa (Merco).

La estatal ocup√≥ la primera posici√≥n del ranking seguida Banco de Chile y BCI. En la medici√≥n 2019 tambi√©n participaron otras empresas del rubro, como Minera Escondida, Collahuasi, BHP Billiton, Anglo American y Antofagasta Minerals, as√≠ como otras compa√Ī√≠as p√ļblicas como BancoEstado y Metro.

En el Top 10 se posicionaron las siguientes empresas:

Merco
Merco

Los resultados “consolidaron a la estatal como la empresa l√≠der del pa√≠s y de la industria minera en la gesti√≥n de personas”.

La marca empleadora, la calidad laboral y la reputaci√≥n interna fueron los tres valores que Merco analiz√≥ para determinar la capacidad de las compa√Ī√≠as para atraer, desarrollar y retener a sus trabajadores, indic√≥ Codelco en un comunicado publicado en su sitio web.

En base a esos ejes, se evaluaron aspectos como la motivación y el reconocimiento, los valores éticos y profesionales, la relación de los profesionales con sus mandos inmediatos, así como las oportunidades equitativas de desarrollo, entre otros aspectos.

Tras conocerse el nuevo ranking, la gerenta de Capital Humano Estratégico de Codelco, Mary Carmen Llano, manifestó que este reconocimiento es un estímulo en el proceso de transformación que está viviendo la empresa.

“En Codelco estamos incorporando nuevas din√°micas y formas de trabajo, porque entendemos que la gesti√≥n de nuestras personas tiene un rol protag√≥nico en la transformaci√≥n que estamos impulsando y en garantizar la generaci√≥n de valor, precisamente, a trav√©s de los trabajadores”, dijo.

La ejecutiva agregó que para enfrentar los desafíos del futuro se requiere que las personas generen otras competencias y que, por eso, se están desarrollando los incentivos necesarios para comprometer a las nuevas generaciones.

“Estamos trabajando en la capacitaci√≥n de las personas que tienen inter√©s de influenciar para que sean capaces de ser flexibles, de aprender cada d√≠a y construir capacidades que se anticipen a los desaf√≠os del negocio. Creemos que esta mirada nos permitir√° habilitar la transformaci√≥n operacional, organizacional y cultural de Codelco (…)”, asegur√≥.

Para el estudio de este a√Īo se realizaron 26.425 encuestas a diferentes p√ļblicos, entre ellos, expertos y expertas en recursos humanos, poblaci√≥n general, estudiantes de escuelas de negocios, universitarios y trabajadores propios de cada empresa evaluada. A esto se sum√≥ un benchmarking de compa√Ī√≠as, mediante el cual se evaluaron comparativamente 48 indicadores de gesti√≥n de recursos humanos. Tanto la metodolog√≠a como sus resultados fueron revisados por KPMG.

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