Economía
Miércoles 12 diciembre de 2018 | Publicado a las 14:52 · Actualizado a las 15:16
Las multas a las que se exponen los empleadores que infrinjan horarios del comercio estas fiestas
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Este mi√©rcoles, el Ministerio del Trabajo anunci√≥ las multas a las que se exponen los empleadores que infrinjan la norma de extensi√≥n horaria del comercio estas fiestas de fin de a√Īo.

Seg√ļn indicaron el subsecretario del √°rea, Fernando Arab; su director nacional, Mauricio Pe√Īaloza, y la seremi metropolitana, Paola Vidal; las penalizaciones pueden ir entre los 241 mil a 967 mil pesos por cada trabajador que se vea afectado, dependiendo del tama√Īo de la planta.

De acuerdo a la normativa vigente, √©stos podr√°n extender la jornada normal de los dependientes “distribuida dentro de los √ļltimos quince d√≠as previos a esta festividad”.

“En este caso las horas que excedan el m√°ximo de 45 horas o la jornada convenida, si fuere menor se pagar√°n como extraordinarias”, explicaron en un comunicado.

La multa mínima por trabajador alcanzará los $241.765, lo que ascenderá a $483.530 de tener 50 o más personas contratadas. Por más de 200, ésta se dispara a los $967.060.

En línea con lo anterior, desde la cartera informaron que ya pusieron en marcha un plan de fiscalización que abarcará los feriados irrenunciables del 25 de diciembre y 1 de enero, además de la extensión de la jornada y hora de cierre, a partir del 10 de diciembre.

Con respecto a los feriados obligatorios, el ministerio recordó que por Navidad el comercio debe cerrar entre las 20:00 horas del lunes 24 de diciembre y las 06:00 horas del miércoles 26 de diciembre.

Para el a√Īo nuevo, sus puertas deben permanecer cerradas a partir de las 20:00 horas del lunes 31 de diciembre, hasta las 06:00 horas del mi√©rcoles 2 de enero de 2019.

No obstante, recintos como clubes y restaurantes adem√°s de establecimientos de entretenimiento (cines, discotecas, pub); locales comerciales en aeropuertos, casinos de juegos, de expendio de combustibles y farmacias de urgencia pueden abrir durante estas fechas.

“Como compensaci√≥n, desde 2016 est√° vigente una norma que se√Īala que los trabajadores que est√©n exceptuados del feriado obligatorio e irrenunciable s√≠ tendr√°n derecho a tomar descanso a lo menos una vez cada dos a√Īos si contin√ļan contratados por el mismo empleador, pudiendo pactar con √©l la rotaci√≥n del personal necesaria para este fin”, indicaron en el escrito.

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