Economía
Viernes 27 abril de 2018 | Publicado a las 15:15
Seminarium Chile: Conferencista aborda las principales estrategias en Recursos Humanos
Publicado por: Max Duhalde La información es de: Lucía Alegrete
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Sigue en desarrollo, en el Hotel W, de las Condes ‚ÄúSeminarium‚ÄĚ, el congreso de recursos humanos m√°s importante del pa√≠s.

Este evento se realiza por segundo a√Īo consecutivo y, junto a los principales ejecutivos en la Gerencia de Recursos Humanos, se realizar√°n las charlas de tres expositores reconocidos internacionalmente: John Mattone, autoridad mundial en liderazgo y reconocido por haber sido couch, entre otros, de Steve Jobs; Haydn Shaw, experto en relaciones laborales entre la generaci√≥n joven (millennial) y adulta; y, por √ļltimo, Eva Collado, especializada en capital humano y capacitaci√≥n de personal.

Exitosa conferencia

Seminarium se ha convertido en un punto clave para todos los especialistas en esta materia, reuniendo a los representantes de las principales empresas del país. De hecho, en palabras de Sebastián Iturriaga, Gerente Comercial de Seminarium Chile, este congreso todo un éxito, ya que ha acudido una importante cantidad de gente de las más importantes empresas nacionales.

Adem√°s, resalt√≥ una parte de la primera exposici√≥n realizada por John Mattone, donde explic√≥ el seguimiento que se hizo en Estados Unidos a las principales empresas de ‚ÄúLos cien mejores lugares para trabajar‚ÄĚ. En ese estudio se revel√≥ como las empresas que hab√≠an aparecido al menos 3 veces en los √ļltimos 10 a√Īos en ese ranking, sus acciones val√≠an el doble de las que no hab√≠an aparecido.

‚ÄúCuando t√ļ inviertes en capital humano y te preocupes de que la gente est√© muy contenta tiene retribuciones econ√≥micas. No es solamente un tema de RSE sino de productividad y de valor de empresa‚ÄĚ, se√Īal√≥ Sebasti√°n.

Adem√°s, destac√≥ como la Gerencia de Recursos Humanos en las grandes firmas es un factor d√©bil en comparaci√≥n a otros pa√≠ses. Las empresas peque√Īas se enfocan en su ‚Äúcore business‚ÄĚ, es decir, en vender, producir y transar, por ello van dejando la parte administrativa y de RRHH atr√°s.

Para finalizar, explic√≥ como la Gerencia de RRHH en las grandes firmas es un factor d√©bil en Chile en comparaci√≥n con otros pa√≠ses. Las empresas peque√Īas se enfocan en su ‚ÄúCore bussiness‚ÄĚ, es decir, en vender, producir, transar y van dejando la parte administrativa y de Recursos Humanos un poco atr√°s. Por eso, es importante este congreso para que las empresas entiendan el valor de esta √°rea y se dediquen un poco m√°s a ella.

Importancia integración generaciones

Eva Collado, especialista espa√Īola en capital humano, es una de los tres expositores del evento. Su charla se va a enfocar en diferentes tem√°ticas relevantes para este sector como: la gesti√≥n del cambio, c√≥mo hacer que la gente se auto lidere, el nuevo concepto de la formaci√≥n de los trabajadores con el entorno web e internet, la nueva manera de comunicarnos, las redes sociales corporativas internas, el poder del ‚Äúbig data‚ÄĚ en la gesti√≥n de personas y la importancia del ‚Äúemployer branding‚ÄĚ.

‚ÄúEn este mundo de incertidumbre, volatilidad y cambio, debemos comenzar a darle mayor importancia a las Gerencias de RRHH, de lo contrario, las empresas van a perder una ventaja competitiva muy importante‚ÄĚ, advirti√≥ Collado.

La especialista comentó sobre la realidad nacional. Consciente de que muchas empresas del país, no le otorgan la misma importancia a RRHH como a otras gerencia, Collado asegura que ya el cambio de este contexto ha comenzado a ocurrir.

En el pasado, los departamentos de RRHH se caracterizaban por dar servicios internos a las compa√Ī√≠as, ahora tienen que pasar a la l√≠nea estrat√©gica de la empresa. En algunos pa√≠ses ya est√°n poniendo soluci√≥n, ya que han visto la necesidad y esto es es lo importante para que este cambio se produzca.

Sobre la situaci√≥n empresarial actual habla como, est√°n conviviendo cuatro generaciones: los tradicionales, que poseen lugares de decisi√≥n muy grandes y est√°n fuera del mundo tecnol√≥gico; los ‚ÄúBaby boomers‚ÄĚ, la mayor parte de ellos ocupando puestos de responsabilidad; la ‚ÄúGeneraci√≥n X‚ÄĚ, quienes est√°n moviendo ahora el cambio en las organizaciones y suelen rondar los 40-50 a√Īos; y, para acabar, la ‚ÄúGeneraci√≥n Millennial‚ÄĚ.

‚ÄúYo creo que los millennials son maravillosos, y que tenemos que ver en ellos una oportunidad. Si los entiendes bien y ves lo que les mueve, es cuando debes orientar toda la pol√≠tica de la empresa a esta nueva manera de ver las cosas‚ÄĚ, aconsej√≥ la experta.

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