Economía
Jueves 19 abril de 2018 | Publicado a las 17:11
Empleados podr√°n trabajar desde sus casas gracias al primer pacto de adaptabilidad laboral
Publicado por: Jonathan Flores
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Con la presencia del Ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Mönckeberg, CAP fue la primera empresa en Chile en registrar un pacto de adaptabilidad para trabajadores con responsabilidades familiares en los sistemas de la Dirección del Trabajo. Esto, luego que CAP acordara con su sindicato la posibilidad de que sus trabajadores -afiliados o no- accedan a estos pactos.

‚ÄúLa mejor forma de proteger a los trabajadores es que las normas se adapten a su realidad laboral y tengamos trabajadores con labores m√°s compatibles con su vida personal y familiar. Este es el primer pacto que se registra, pero queremos que sea un impulso‚ÄĚ, se√Īal√≥ el titular de la cartera luego de la celebraci√≥n de la firma.

“Este es un llamado a todos los sindicatos de todas las empresas, a que los puedan incorporar para que tengamos mejor empleo, mejor calidad de vida para los trabajadores y sus familias y trabajos con m√°s futuro‚ÄĚ, a√Īadi√≥.

Ministerio del Trabajo
Ministerio del Trabajo

En la actividad tambi√©n estuvieron presentes el director del trabajo, Mauricio Pe√Īaloza; la gerente de sustentabilidad de CAP, Mar√≠a Elena S√°ez; el presidente del sindicato de trabajadores, Juan Cataldo; y la Fundaci√≥n ChileMujeres.

Los pactos de adaptabilidad para trabajadores con responsabilidades familiares, también aplicables a personas que sufren discapacidad, jóvenes estudiantes y de la tercera edad, fueron aprobados a propuesta de la Fundación ChileMujeres como parte de la reforma laboral.

Gracias a ello, es posible solicitar al empleador un lugar alternativo desde donde trabajar y adecuaciones a la jornada de trabajo, a cuya opción es posible adherir en distintas formas:

* Trabajar en la casa algunos días a la semana o en las tardes.

* Trabajar desde la casa u otro lugar previamente acordado, por ejemplo durante el periodo de vacaciones escolares de los ni√Īos o en este mismo per√≠odo trabajar media jornada y el resto del a√Īo jornada completa.

* Trabajar mientras se cuida a un hijo o padre enfermo.

* Personas de la tercera edad podrían trabajar desde la casa en invierno, para prevenir enfermedades.

* A su vez, las personas con discapacidad, a quienes el desplazamiento a los lugares de trabajo se les hace muy difícil, también podrían hacerlo desde sus casas.

Para acordar alguna de estas alternativas, cualquier sindicato debe ‚Äďen empresas con 30% o m√°s de afiliaci√≥n sindical- firmar el acuerdo marco con la empresa, para que luego la modalidad espec√≠fica pueda ser solicitada por cualquier trabajador a su empleador, est√© sindicalizado o no, sin requerir de la aprobaci√≥n del sindicato ni de la Direcci√≥n del Trabajo. S√≥lo basta con el registro de ellos en la p√°gina web de esta instituci√≥n.

En ese contexto, el presidente del sindicato, Juan Cataldo, se√Īal√≥ que ‚Äúeste pacto viene a ratificar las buenas relaciones que tenemos con la empresa. Estamos mejorando la calidad de vida de los trabajadores y √©stos est√°n muy contentos porque ven una posibilidad de compatibilizar familia y trabajo”, asegur√≥.

URL CORTA: http://rbb.cl/jy6m
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