Economía
Generación "Millennial" representa el 21% de la fuerza laboral en sector minero
Publicado por: Max Duhalde La información es de: Comunicado de Prensa
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Seg√ļn estudios de la empresa de reclutamiento especializado, Page Personnel, el grupo et√°reo de entre 20 y 35 a√Īos, que corresponde a la generaci√≥n Millennial, hoy representa el 21% de la fuerza laboral del sector minero.

‚ÄúUna de las grandes ventajas que posee esa generaci√≥n dentro de la industria es su gran capacidad de adaptabilidad‚ÄĚ, explica Sebasti√°n Sapiain, Recruitment Analyst Mining de Page Personnel. En este sentido, el experto asegura que la modalidad de turnos resulta m√°s conveniente a los millennials, siendo los reg√≠menes 5×2 y 7×7 los que se llevan un 73% de las preferencias de los j√≥venes.

Sapiain dice que la penetraci√≥n de las personas que nacieron a mediados de la d√©cada de los ‚Äė80 en la industria se debe, en gran medida, al auge que vivi√≥ el sector entre los a√Īos 2010 y 2012. El mercado laboral de la industria dedicada a la extracci√≥n de minerales y de compa√Ī√≠as vinculadas a la actividad ten√≠an altas tasas de empleabilidad, las que rondaban un 75% en promedio al primer a√Īo de reci√©n egresados.

‚Äúun gran n√ļmero de j√≥venes decidieron estudiar carreras relacionadas al rubro, creciendo cerca de un 13% anual la demanda de nuevas matr√≠culas en carreras ligadas a la miner√≠a desde el 2011‚ÄĚ, complementa el consultor.

Sin embargo, uno de los grandes problemas que presenta esta generaci√≥n es la constante necesidad de cambio. Ante esto, el experto afirma que las compa√Ī√≠as se han debido reinventar en cuanto a captaci√≥n y retenci√≥n de talentos. Las grandes organizaciones multinacionales han liderado este cambio ‚Äúcon pol√≠ticas efectivas de capital humano‚ÄĚ como los programas ‚ÄúTrainee‚ÄĚ en profesionales con hasta 2 a√Īos de experiencia laboral.

‚ÄúNos encontramos con una generaci√≥n en pleno crecimiento, teniendo expectativas de que a futuro puedan aumentar su posicionamiento en la industria en la medida que una mayor cantidad de profesionales salgan al mercado‚ÄĚ, asegura Sapiain.

Los cargos en los que se desenvuelven los millennials hoy son: Ingeniero de Mantenimiento -tanto en mina como en planta- (18%), Ingeniero de Ventas (17%), Ingeniero de Proyecto Mecánico o Eléctrico (16%), Ingeniero de Contrato (15%), Ingeniero de Planificación (12%), Ingeniero de Oficina Técnica (10%) y Geólogo (8%).

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