Economía
Lunes 24 febrero de 2020 | Publicado a las 09:10 · Actualizado a las 09:34
A√Īo sab√°tico con sueldo y beneficios: las estrategias de las mineras para retener a los talentosos
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Durante los √ļltimos a√Īos, las nuevas generaciones han provocado cambios en el mundo laboral, lo que ha derivado en que las empresas apliquen flexibilizaciones; y adopten nuevas metodolog√≠as y beneficios para sus trabajadores.

Por ejemplo, el ‚Äúworkmonitor‚ÄĚ de la consultora de recursos humanos Randstad realizado en 2019 arroj√≥ que la rotaci√≥n laboral durante el primer trimestre de ese a√Īo alcanz√≥ una de las cifras m√°s altas de los √ļltimos 5 a√Īos, impulsada por los millennials.

Para mitigar escenarios como el anterior -y como una forma de retener al talento, entre otros factores- la gran miner√≠a en Chile ha modificado su mapa laboral, seg√ļn diario El Mercurio, ya que las retribuciones econ√≥micas no son lo √ļnico que buscan los trabajadores.

Hay empresas que est√°n potenciando el entregar beneficios que permitan conciliar la vida laboral con la personal. Antofagasta Minerals, sin ir m√°s lejos, est√° poniendo en marcha un plan piloto para que sus trabajadores puedan “optar a un a√Īo sab√°tico”, indic√≥ el matutino.

En ese a√Īo el trabajador podr√° contar con su sueldo y los pagos legales (salud, AFP) y mantener los v√≠nculos con la firma.

Conforme al citado medio, la minera BHP estaría trabajando para replicar ese mismo plan piloto.

“(…) Actualmente los trabajadores apelan al balance de sus tiempos familiares y personales; y por eso estamos tomando medidas (…)”, indicaron desde Antofagasta Minerals. Subrayaron que el objetivo de aquello es “retener el talento”.

Por √ļltimo, descansos compesatorios, post natal extendidos y permisos especiales para cuidar a un familiar enfermo son otras de las estrategias que est√°n usando algunas empresas para fidelizar y mantener una relaci√≥n a largo plazo con sus colaboradores.

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