Economía
Miércoles 07 agosto de 2019 | Publicado a las 11:12
Los rubros laborales donde los chilenos deben trabajar m√°s horas
Por Verónica Reyes
Con información de Comunicado de Prensa.
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Un estudio detectó cuáles son las áreas en las que más horas trabajan los chilenos, en detalle, se trata de industrias donde las jornadas se extienden más allá del promedio del mercado laboral.

PageGroup, consultora en reclutamiento especializado, detectó en su análisis que retail, operaciones industriales y mineras, servicios profesionales y consultoría, y atención al cliente en general, son aquellas de jornadas más largas.

De acuerdo con el estudio, el retail est√° m√°s orientado al horario y los turnos para suplir las largas jornadas de atenci√≥n al p√ļblico, de lunes a domingo y particularmente los fines de semana.

En el caso de las operaciones industriales y mineras, indicaron, “la necesidad b√°sica de la operaci√≥n es cumplir con los compromisos productivos y eso amerita, en gran parte, la necesidad de turnos continuos, para no detener la producci√≥n, mantenimientos continuos y todo el ciclo de operaci√≥n activo”.

“En el caso de servicios profesionales y atenci√≥n al cliente, son industrias que se manejan a trav√©s de art√≠culos de leyes especiales, donde las jornadas pueden ser largas, pero la medici√≥n es por cumplimiento de objetivos; intentando as√≠ generar equilibrios entre semanas de intensidad m√°xima y otras de mayor calma”, precis√≥ el estudio.

Pixabay
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Ren√© Orme√Īo, manager de Cuentas Estrat√©gicas de PageGroup, explic√≥ que estos √ļltimos “tienden a ser orientados a fomentar la participaci√≥n laboral en las jornadas menos atractivas, entregando mejores remuneraciones a quienes son parte de los turnos m√°s sacrificados o de disponer de m√°s d√≠as libres a la semana‚ÄĚ.

En el caso de la miner√≠a, dijo el ejecutivo, “los turnos entregan posibilidades de ahorro directo, donde los costos de vida diaria pasan a ser cargo de las empresas contratantes y no de los trabajadores‚ÄĚ.

En el caso de los servicios profesionales y de consultoría, los incentivos se orientan a la flexibilidad laboral, en casos donde se trabaja bastante más horas en una semana y otras menos, generando así un equilibrio que permite manejar sus agendas en base a las necesidades diarias de cada trabajador.

Mayor preocupación por trabajadores

De acuerdo con el experto, si bien los procesos respecto de las jornadas laborales requieren de mucho tiempo para ser visibles, existe una tendencia clara que ven en sus clientes de las industrias mencionadas, donde existe una mayor preocupación por sus colaboradores y el estilo de vida que llevan.

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‚ÄúLas compa√Ī√≠as, cada vez m√°s, se enfocan en los beneficios e incentivos para los trabajadores, ya que son mucho m√°s conscientes del esfuerzo laboral y personal que requieren algunas funciones‚ÄĚ, explic√≥ Orme√Īo.

De acuerdo a PageGroup, el apoyo a la productividad no debiera tener incidencia en la disminución de horas de trabajo, más bien debiera tener una incidencia en la baja a la contratación de puestos más operativos.

Con ello, los aumentos en la productividad y eficiencia de procesos debieran tener una incidencia positiva en la inversión y, por ende, en la contratación de técnicos y profesionales calificados.

Si bien la tendencia mundial va hacia disminuir las jornadas de trabajo, los esfuerzos est√°n principalmente orientados a lograr una mayor productividad.

‚ÄúEste es el desaf√≠o principal para las organizaciones actuales, entregar mayor calidad de vida a sus trabajadores, aumentando la productividad, a trav√©s de la eficiencia de la gesti√≥n del tiempo‚ÄĚ, enfatiz√≥ el experto.

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