Economía
Jueves 08 noviembre de 2018 | Publicado a las 12:34
Satisfacci√≥n laboral llega a 72% y Chile alcanza el puesto n√ļmero 14 a nivel global junto a Rumania
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De acuerdo a la edición del tercer trimestre de 2018 del Workmonitor, estudio de tendencias de la consultora Randstad, la satisfacción de los chilenos con su actual empleador subió 3 puntos porcentuales (pp) respecto al mismo periodo de 2017, alcanzando 72% de trabajadores satisfechos o muy satisfechos con su empleo.

Lo anterior representa una de las cifras m√°s altas obtenidas en este aspecto desde que se realiza el estudio en 2010, a excepci√≥n del √ļltimo quarter de 2017, cuando lleg√≥ a 73%.

As√≠, actualmente Chile ocupa la posici√≥n n√ļmero 14 entre 34 pa√≠ses, en misma posici√≥n con Rumania, subiendo 5 ubicaciones en el ranking global en un a√Īo, cuando se instal√≥ en el lugar 19 en la escala mundial. Asimismo, el pa√≠s escal√≥ 2 puestos en comparaci√≥n al trimestre inmediatamente anterior, momento en el que tambi√©n obtuvo 72% de empleados muy a gusto con su actual trabajo.

Al respecto, Natalia Z√ļ√Īiga, directora de marketing & comunicaciones de Randstad, se√Īala que al analizar los resultados es necesario mencionar que la investigaci√≥n se realiz√≥ entre personas que, al momento de la toma de datos, cuentan con un empleo asalariado y desempe√Īan funciones por un m√≠nimo de 24 horas a la semana; lo que podr√≠a incidir en este indicador, sobre todo considerando que el desempleo en el pa√≠s aument√≥.

‚ÄúEsto porque una situaci√≥n incierta en el mercado laboral, con sueldos estancados y la confianza del consumidor cayendo a su menor nivel en 2018, naturalmente podr√≠a provocar un alza en la satisfacci√≥n de aquellas personas que s√≠ poseen un trabajo. Lo positivo es que cuando el actual panorama econ√≥mico se regularice, el porcentaje de personas a gusto con su actual empleo deber√≠a seguir creciendo‚ÄĚ, precis√≥.

De todas formas, la experta dice que ‚Äúhay que tomar estos resultados como una muy buena noticia para las compa√Ī√≠as, ya que debido a la continua y creciente competencia que existe en el mundo empresarial para atraer y retener talento, finalmente las organizaciones se est√°n dando cuenta de que si bien la clave de toda empresa es generar valor para sus clientes, √©stos no son los √ļnicos que ejercen una notable influencia en la reputaci√≥n de la organizaci√≥n, sino que tambi√©n los empleados pueden convertirse en los mejores embajadores de la marca”.

De esta forma, han ido quedando atr√°s los periodos en los que Chile no sub√≠a de 60% en satisfacci√≥n laboral, como el √ļltimo trimestre de 2010, cuando el pa√≠s apenas lleg√≥ a 57%, una cifra hist√≥ricamente baja.

‚ÄúAhora, y desde hace un par de a√Īos atr√°s, la tendencia apunta a conseguir resultados por sobre el 65%; sin embargo, no obstante los esfuerzos, a√ļn estamos lejos de los primeros lugares del ranking, cetro que en esta edici√≥n de la investigaci√≥n es ocupado por M√©xico (82%), seguido por India (81%), y Estados Unidos (80%)‚ÄĚ.

Igualmente, vale la pena mencionar que hay naciones que están bastante más atrás que Chile en esta materia, como Japón, con solo 44% de colaboradores a gusto con su actual empleador, seguida por Hong Kong, con 46%; y finalmente por Singapur, con 58%.

B√ļsqueda activa de un nuevo empleo

Seg√ļn el √ļltimo informe del Instituto Nacional de Estad√≠sticas (INE), la tasa de desocupaci√≥n nacional del trimestre junio-agosto 2018 subi√≥ a 7,3%, con una variaci√≥n anual de 0,7 puntos porcentuales (pp.) en doce meses; mientras que en la Regi√≥n Metropolitana esta cifra alcanz√≥ 7,9%, aumentando 1,5 pp. en un a√Īo; incremento que de acuerdo a fuentes oficiales se debe principalmente a que hay m√°s personas buscando trabajo.

No obstante, seg√ļn el Workmonitor de la consultora de Recursos Humanos, durante el tercer trimestre de 2018 el porcentaje de trabajadores demandando activamente un nuevo empleo cay√≥ a 14.8%, 0.7 pp. menos que el trimestre inmediatamente anterior y 1.5 pp. menos que hace un a√Īo.

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