Economía
Martes 02 octubre de 2018 | Publicado a las 18:24 · Actualizado a las 19:05
Los nuevos cargos tecnológicos que están ganando terreno con la transformación digital
Publicado por: Matías Vega
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Junto con la transformaci√≥n digital que avanza r√°pidamente en el sector privado, y que el Gobierno impulsa en los servicios p√ļblicos, la integraci√≥n de las nuevas tecnolog√≠a en todas las unidades o √°reas de una organizaci√≥n van exigiendo la llegada de nuevos perfiles profesionales.

El cambio implica una transformaci√≥n tambi√©n en los organigramas de las empresas, que deben hacer espacio para los expertos en areas que est√°n ganando terreno en los √ļltimos a√Īos.

Pablo Neumann, socio gerente de la consultora IT Hunter, indica que las tecnolog√≠as que m√°s influyen en este cambio son la computaci√≥n en la “nube” (la informaci√≥n que se almacena en servidores de internet), las plataformas m√≥viles y la inteligencia artificial.

“Las soluciones en la nube permiten a una organizaci√≥n acceder con mayor velocidad a los programas o softwares que ella usa, o a servicios como el almacenamiento de datos; las aplicaciones, en tanto, entregan la posibilidad de trabajar en cualquier momento o lugar; y la inteligencia artificial otorga a una empresa un amplio conocimiento para una mejor toma de decisiones”, explica.

La inteligencia artificial, detalla, posibilita por ejemplo enfoques predictivos que las empresas aplican en la toma de decisiones. Asimismo, la penetración de internet y el uso de dispositivos inteligentes como smartphones ha cambiado la forma en que las personas compran productos o servicios, indican desde la consultora.

CDO (chief digital officer o director de transformación digital)

Es el responsable de liderar la agenda digital de la empresa. Se espera que sepan entablar relaciones interpersonales sanas y que sean persuasivos. Deben estar al d√≠a con lo √ļltimo en tecnolog√≠a, el manejo de datos, redes sociales, ser creativos y no tener temor a innovar.

Data scientists (expertos en ciencia de datos)

Son profesionales responsables de identificar, capturar, transformar, analizar e interpretar datos para impulsar el valor y la innovación aplicada al negocio, indican desde IT Hunter. Requieren de sólidos conocimientos de algebra, estadística y programación.

Full stack developers (desarrolladores “todoterreno”)

Es un cargo que va en alza entre emprendimientos y empresas que requieren flexibilidad y rapidez. Es un desarrollador con un perfil t√©cnico muy completo, que se maneja muy bien, entre otras cosas, con el back-end (el sistema interno por el que se modifica el front-end) como tambi√©n con el front-end (la “cara” del sistema que ven los clientes, como el sitio web).

App developers (desarrolladores de aplicaciones)

Son los encargados de dise√Īar y construir aplicaciones m√≥viles, traduciendo los requerimientos del programa en c√≥digo de programaci√≥n viable en tel√©fonos inteligentes. Se requiere de ellos mentalidad creativa, ya que necesitan convertir las ideas en productos atractivos y f√°ciles de usar.

Cloud architects (arquitectos de sistemas en la “nube”)

Es un especialista en Tecnolog√≠as de la Informaci√≥n (TI) que se encarga de implementar la estrategia de computaci√≥n en la “nube” de una empresa. Esto incluye, entre otros, planes de adopci√≥n de la nube, dise√Īo de aplicaciones en la nube, y administraci√≥n y monitoreo de recursos en la nube.

Scrum masters (facilitadores)

Es el encargado de liderar los equipos en la gesti√≥n √°gil de proyectos. Es decir, su misi√≥n es que los equipos de trabajo alcancen sus objetivos hasta llegar a la fase de la “recta final”, eliminando cualquier dificultad que puedan encontrar en el camino. √öltimamente, algunas empresas est√°n solicitando que los profesionales est√©n certificados como scrum master.

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