Un 15% de los trabajadores chilenos recibirá el denominado “bono marzo” por parte de su empleador, lo que representó una disminución de dos puntos porcentuales respecto a 2017 y 13% menos que en 2016.
Así lo reveló el estudio online Tendencias y Beneficios realizado por la consultora de recursos humanos, Randstad, que destacó el descenso del beneficio pese a las positivas perspectivas económicas del país.
En este sentido, Natalia Zúñiga, gerente de marketing y comunicaciones de Randstad, explicó que “las mejores perspectivas económicas que se prevén para 2018 no se reflejaron en un aumento de trabajadores que recibirá este bono ocasional, sino más bien en el esfuerzo de las compañías por mantener el tramo más alto, puesto que el año pasado el 60% de las compañías entregó 100 mil pesos o más, 3 pp menos que en 2018; cifra que en 2016 solo alcanzó 53%”.
De acuerdo a los datos liberados por la institución, la mayoría de las organizaciones entregará $100 mil o más, con 63%; seguido por el rango entre $50 mil y $25 mil, con 13%.
Luego se sitúan los tramos de $50 a $75 mil y de $75 a $100 mil pesos, ambos con 9%; mientras que el 6% de los trabajadores dispondrá de $25 mil pesos o menos para cubrir los gastos que se presentan durante el tercer mes del año.
Respecto a la utilización del bono, el estudio de Randstad informó que el 34% de los beneficiarios lo utilizará para comprar artículos escolares, 14% pagará deudas de las vacaciones, 13% lo usará en el permiso de circulación y 3% en la revisión técnica; mientras que un 36% dijo que lo ocupará en otro ítem.
