Tecnología
Jueves 21 mayo de 2020 | Publicado a las 18:03
Facebook espera que la mitad de sus empleados realice teletrabajo de forma permanente
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La mitad de los empleados de Facebook podr√≠a trabajar desde casa de forma permanente en 5 o 10 a√Īos, anunci√≥ Mark Zuckerberg el jueves en una conferencia para sus empleados difundida p√ļblicamente en la plataforma.

El gigante de las redes sociales ser√° “la compa√Ī√≠a m√°s avanzada del mundo en trabajo remoto”, asegur√≥ el fundador y jefe de Facebook, que ten√≠a 45.000 empleados en todo el mundo a fines de 2019.

A fines de abril, la compa√Ī√≠a anunci√≥ su intenci√≥n de contratar a 10 mil personas adicionales en virtud que los cambios sociales vinculados a la pandemia, que representan oportunidades y mercados a mantener o conquistar por el grupo estadounidense.

Pero los nuevos empleados, algunos de los cuales ser√°n entrevistados solo en l√≠nea, se incorporar√°n a la compa√Ī√≠a en un momento de agitaci√≥n y con la incertidumbre respecto a cu√°ndo se volver√° a la normalidad.

“Me gustar√≠a enfatizar que Covid-19 no va a desaparecer por mucho tiempo”, dijo Zuckerberg antes de presentar los planes para la organizaci√≥n del trabajo dentro de su empresa.

Facebook, el 95% de cuyo personal est√° teletrabajando en este momento, hab√≠a anunciado recientemente que la mayor√≠a de sus empleados continuar√≠an trabajando desde casa hasta el final del a√Īo. Tampoco organizar√° una reuni√≥n presencial de m√°s de 50 personas antes de julio de 2021, en el mejor de los casos.

Seg√ļn un estudio interno, m√°s del 50% de los empleados se consideran m√°s productivos en el teletrabajo, y entre 20 y 40% dicen que est√°n interesados en la posibilidad de trabajar de forma remota de manera permanente. Pero a la mitad de ellos les gustar√≠a volver a la oficina lo antes posible.

Zuckerberg dijo sentirse “optimista” sobre el potencial beneficio de trabajar a distancia. “No lo hacemos porque los empleados lo exijan, sino porque estamos aqu√≠ para servir al mundo y a nuestra comunidad, y desbloquear la mayor cantidad de innovaci√≥n posible”.

Entre las ventajas, mencionó oportunidades más equitativas en las carreras, reclutamientos más diversos (geográficamente y entre minorías), ahorros en infraestructura y salarios (que se ajustarán al lugar de residencia) y una mayor posibilidad de mantener a personas obligadas a mudarse por razones personales.

Y por supuesto, el menor impacto para el planeta.

“En 2020 es m√°s f√°cil mover bytes que √°tomos, por lo que prefiero que nuestros empleados se teletransporten por video o realidad virtual en lugar de quedar atrapados en embotellamientos que contaminan el medio ambiente”, brome√≥ Zuckerberg.

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