Artes y Cultura
Miércoles 23 enero de 2019 | Publicado a las 14:11 · Actualizado a las 17:53
Trabajadores del GAM llegan a acuerdo con la institución: fijaron sueldo mínimo en 600 mil pesos
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Tras reanudar el jueves 17 de enero la mesa de diálogo, el Centro Cultural Gabriela Mistral (GAM) y los trabajadores sindicalizados de la institución llegaron a un acuerdo tras una movilización que se extendió por poco más de 20 días.

‚ÄúLos nuevos beneficios acordados buscan acortar la brecha salarial, en los sueldos menores a 600 mil pesos; a reconocer la antig√ľedad laboral; y a incentivar los estudios, entre otros. Buscamos en conjunto con el sindicato acordar beneficios responsables para un centro cultural que tiene buenas condiciones laborales y que no tiene fines de lucro‚ÄĚ, explic√≥ Felipe Mella, director ejecutivo de GAM.

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El nuevo acuerdo, que regir√° por tres a√Īos, incrementa el ticket diario de almuerzo a $4.000 pesos, cifra que no ser√° descontada en caso de licencia m√©dica hasta 8 d√≠as al a√Īo.

A su vez, se definió una asignación de $400.000 por nacimiento de hijos o hijas de madres y padres trabajadores de la Corporación; y la entrega de una asignación por estudios superiores equivalente a $150.000.

Adem√°s, se increment√≥ el aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad hasta $70.000 brutos; se asign√≥ un bono por antig√ľedad de cinco a√Īos cumplidos y se aumentaron las rentas inferiores a $600.000 brutos a este valor (“considerando que en el caso de jornadas parciales, este c√°lculo se har√° seg√ļn la jornada completa equivalente”, aclaran desde GAM).

“Es muy importante el acuerdo para nosotros, porque en cierta medida establecimos que el sueldo m√≠nimo en el GAM no fuera m√°s una cifra indeterminada ni flexible, sino una cifra fija. Es una se√Īal poderosa de que con un esfuerzo econ√≥mico se puede establecer un sueldo m√≠nimo que no sea un sueldo de hambre”, coment√≥ a BioBioChile Sim√≥n Busquet, presidente del sindicato de trabajadores del GAM.

En los casos de trabajadoras cuyos hijos por prescripción médica estén impedidos de asistir a una sala cuna, con este acuerdo percibirán un bono equivalente a la asignación vigente de una sala cuna:$240.000.

La valorizaci√≥n anual del acuerdo firmado, sumado a los beneficios anteriores que se mantienen, tienen un costo anual aproximado de $200 millones al a√Īo; cifra muy inferior al valor total del primer petitorio: $608.702.000 por a√Īo.

‚ÄúValoramos que los trabajadores hayan estado dispuestos a evaluar una contrapropuesta distinta a la original en sinton√≠a con la realidad econ√≥mica de la corporaci√≥n y que hayamos llegado a un acuerdo que es fruto del di√°logo‚ÄĚ, precis√≥ Felipe Mella.

De acuerdo a la instituci√≥n, en este caso la huelga fue catalogada de ilegal debido al impedimento de la entidad de negociar colectivamente. Esto, porque se trata de una entidad privada sin fines de lucro y con un presupuesto del sector p√ļblico equivalente a m√°s del 65%.

“Adicionalmente, las instituciones competentes dieron dos fallos: uno de la Direcci√≥n del Trabajo -que ratific√≥ el 8 de enero de 2019 la prohibici√≥n de negociaci√≥n colectiva, de acuerdo a lo descrito en el art. 304 inciso 3ro del C√≥digo del Trabajo*-, y otro fallo en el mismo sentido de la Corte Suprema el 31 de diciembre de 2018”, recalcan desde la instituci√≥n.

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