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Mujeres revelan las preguntas m√°s sexistas que han escuchado en una entrevista de trabajo
Publicado por: Guido Focacci
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Un estudio de abogados británico, especializado en derecho laboral, buscó revelar las preguntas más sexistas que han tenido que enfrentar mujeres a la hora de asistir a una entrevista de trabajo.

Thomas Mansfield, se llama el bufete que pregunt√≥ a graduadas de 20 universidades brit√°nicas por las cosas m√°s extra√Īas y ofensivas que le hayan pedido y preguntando en una solicitud de empleo. Muchas de las respuestas de las mujeres revelaron que el sexismo est√° muy vivo a√ļn como factor de discriminaci√≥n en muchos lugares de trabajo.

"¬ŅQu√© piensas sobre salir con alguien de la oficina" Thomas Mansfield Consultors

"¬ŅQu√© piensas sobre salir con alguien de la oficina" Thomas Mansfield Consultors

Algunas de las preguntas más inverosímiles, consultaban a las candidatas por sus intenciones de tener hijos pronto o por sus habilidades para coquetear con los clientes.

"¬ŅPuedes usar m√°s maquillaje la pr√≥xima vez?" Thomas Mansfield solicitors

"¬ŅPuedes usar m√°s maquillaje la pr√≥xima vez?" Thomas Mansfield solicitors

“¬ŅTienes s√≠ndrome premenstrual?”, “¬Ņqu√© es lo que piensas sobre salir con alguien en la oficina?”, “¬Ņpuedes usar m√°s maquillaje la pr√≥xima vez?”. Estos son algunos ejemplos de los cuestionamientos que las consultadas por el estudio revelaron, tal como lo inform√≥, el medio brit√°nico The Independent.

"¬ŅPuedes coquetear con los clientes para lograr que se queden m√°s tiempo" Thomas Mansfield solicitors

"¬ŅPuedes coquetear con los clientes para lograr que se queden m√°s tiempo" Thomas Mansfield solicitors

Julie Goodway, abogada de la firma, dijo que “desgraciadamente, la experiencia de los encuestados no son excepcionales, a menudo nuestros clientes nos preguntan c√≥mo deben responder a preguntas como √©stas”.

"¬ŅTienes "tensiones" premenstruales?" Thomas Mansfield Consultors

"¬ŅTienes "tensiones" premenstruales?" Thomas Mansfield Consultors

Goodway afirma que tales preguntas equivalen a discriminación sexual desde el momento en que es poco probable que a los candidatos masculinos se les hicieran.

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