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Microsoft busca contratar a personas con autismo y estas son sus razones
Publicado por: Agencia AFP
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El gigante tecnológico Microsoft lanzó un programa piloto para contratar trabajadores autistas en su sede en el estado de Washington (noroeste de EEUU), debido al sistematismo que caracteriza sus personalidades.

“La gente con autismo tiene fortalezas que necesitamos en Microsoft”, escribi√≥ la vicepresidente corporativa Mary Ellen Smith en el blog de la empresa la semana pasada.

“Cada individuo es diferente. Algunos tienen una incre√≠ble habilidad para retener informaci√≥n, piensen en el nivel de detalle y profundidad en matem√°ticas o codificaci√≥n. Es un foco de talentos que queremos tener en Microsoft”.

Smith, que tiene un hijo con autismo de 19 a√Īos, dijo que el programa est√° basado en los esfuerzos de Microsoft por alistar en sus filas a personas con discapacidades.

Microsoft trabaja en esta iniciativa con Specialisterne, un emprendimiento iniciado por la Fundaci√≥n para las Personas Especiales en Dinamarca. La filosof√≠a de esta organizaci√≥n es aprovechar las caracter√≠sticas de los autistas que pueden ser √ļtiles para las empresas, como por ejemplo las pruebas de software, la programaci√≥n y el ingreso de datos.

“Las caracter√≠sticas que normalmente excluyen a las personas con autismo del mercado de trabajo son exactamente las que las convierten en empleados valiosos para Specialisterne, como la atenci√≥n por los detalles, la cero tolerancia al error y la persistencia hasta que el trabajo est√© hecho”, seg√ļn la p√°gina web del grupo.

No los vemos como personas con un diagn√≥stico de autismo, sino como verdaderos especialistas“.

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